Strategier til håndtering af konflikter

Konflikt er en del af hverdagen. Dictionary.com definerer konflikt som "en kamp , kamp eller kamp, ​​kontrovers , skændes . Eller en mental kamp som følge af modsatrettede krav eller impulser " Mennesker oplever konflikt med andre eller med sig selv af forskellige årsager , såsom forskellige meninger eller personlighed . Strategier findes for at undgå , fjerne eller effektivt at håndtere konflikter. Undgå
undgå en konfrontation kan være gavnligt i visse situationer.

undgå konflikten kan arbejde i visse situationer. Små konflikter , der ikke har en stor indvirkning på dit daglige liv kan ikke være værd at skændes . Undgå konflikt kan være positiv , hvis du eller den anden person reagerer med ekstrem følelser til situationen. Følelsesmæssige mennesker, der forsøger at træne en konflikt finder ingen løsning på grund af de intense følelser af begge parter. Undgå en konflikt, hvis det udgør skade på dig eller den anden person er involveret , eller hvis en person er tilbøjelig til at blive voldelige , når de konfronteres .
Imødekommende
Sommetider kan du nødt til at rumme en anden person, for at undgå en eskalerende argument.

Brug empati og imødekommende en anden persons behov præsenterer en alternativ metode til at håndtere konflikter . Samarbejde og forstå den anden person kan gøre konfliktløsning en smidig proces . Du kan rumme en vanskelig person, som en måde at afslutte konflikten , især hvis diskussionen ikke skrider frem, eller du bliver frustreret eller beskæftiger sig med ledelse af samtalen. Andre gange kan du genkende din egen fejl, og rumme at gøre det godt igen med en anden person .
Konkurrerende
Bosses kan finde konkurrerende en effektiv måde at håndtere arbejdspladsen konflikt.

Konkurrerende er en selvhævdende , men alligevel insisterende , måde at håndtere konflikter. Bruge magt til at løse en konflikt i en nødsituation , "liv og død " type situation eller når der beskæftiger sig med en udstødt emne . Virksomhedsledere , chefer eller direktører kan finde konkurrerer om at være en effektiv måde at løse konflikter mellem medarbejdere eller under bestyrelsesmøderne.
Kompromittere
beslutte hvad der er vigtigt for begge parter, er det vigtigste fokus for kompromitterende.

kompromittere indebærer, at alle dine ideer på bordet , lytter til den anden person fanget i spørgsmålet og beslutte, hvordan man gøre løsningen arbejde for begge parter. Arbejde med involveret i en konflikt menneske, og udtænke en løsning, der omfatter ideer fra hver side , selv om det kan være nødvendigt for hver person til at ofre sit synspunkt at nå et slutresultat . Taler gennem konflikten tilbyder en optimal måde at gå på kompromis, med eller uden en mægler.
Collaborating
Collaborating indebærer at arbejde sammen om at finde en gensidigt tilfredsstillende løsning.

Samarbejde indebærer at finde den bedste løsning på en konflikt, der opfylder alles behov og forventninger. Samarbejde tager længere tid at nå frem til en løsning, men i sidste ende , kan alle parter få gavn af resultatet. Konferencer , åbne diskussioner og mægling giver ideelle værktøjer, når samarbejder for at løse en konflikt.
Hoteltilbud