Hvordan man bestiller en stillingstest for test

Jobbedømmelsestest er en realitet, når du søger et job, og nogle gange, selvom du er komfortabelt placeret i et job. Arbejdsgiverne vil gerne vide, om du kan klare alle de ansvarsområder, du bliver tildelt, og kan teste nuværende medarbejdere til at måle deres viden og færdigheder. At tage en jobvurderingstest kan få dig til at føle, at du er tilbage på gymnasiet, men med det rigtige forberedelse kan du nemt aflevere en jobvurderingstest.

Bed den person, der udsteder testen, hvad emne, prøven dækker. Afhængigt af arten af ​​dit job må du muligvis afslutte en praktisk prøve for at vise dine færdigheder på dit job eller en skriftlig prøve, der indeholder spørgsmål om viden, du skal udføre dit job korrekt. At have en generel ide om, hvad testen dækker, kan hjælpe dig med din testforberedelse.

Undersøg så meget som muligt, hvis du ved, at du har en jobvurderingstest. Du kan kun have brug for en hurtig gennemgang af nogle af dine rustfylde evner, men forfriskning af din hukommelse kan gå langt for at hjælpe dig med at bestå din test. Det kan også hjælpe med at tale med en medarbejder, der for nylig har taget bedømmelsestesten, så du kan måle vanskeligheden.

Tag en øvelsestest online for at forberede dig. SHL People Performance tilbyder praktiske tests på en række områder, herunder matematik, mekanisk og personlighedstest, afhængigt af hvad din arbejdsgiver foretrækker. Ved at tage et par online-test kan du forberede dig, så du er mindre stresset og nervøs, når du går til at tage din jobvurderingstest, noter "Sådan bruger du internettet til at få dit næste job", en bog fra karriereådgivere Janet Nagle og Donna Fitzgerald.

Skriv ærlige svar på spørgsmål. Medmindre det er en mekanisk eller matematisk test, er chancerne for, at de fleste spørgsmål og svar er beregnet til at måle din personlighed og niveau af færdighed. Ved at svare ærligt, selvom du ikke er sikker på, hvad arbejdsgiveren ønsker, viser du dine sande farver som medarbejder. Hvis du er uærlig i dine svar, kan du først indtryk en arbejdsgiver kun for at lade virksomheden falde ned, når du ikke leverer som medarbejder.

Bed om feedback på din jobvurdering test og tag din arbejdsgivers konstruktive kritik til hjertet, foreslår Cheryl Buxton fra "The Wall Street Journal." At tage initiativ til at spørge om din bedømmelsestest er imponerende, selvom dine testresultater ikke var. Det giver dig også mulighed for at forklare din forståelse af spørgsmålene, og hvorfor du besvarede visse spørgsmål på den måde du gjorde.