Ansattehjælpeprogrammer (EAP): Fordele og support for medarbejdere

Ud over sundhedsforsikring, livsforsikring og en pensionsplan tilbyder mange arbejdspladser et Ansattehjælpeprogram (EAP).

Definition

EAP'er fokuserer på medarbejdernes mentale sundhed. De omfatter professionelle tjenester til problemer såsom misbrug af stoffer og alkohol, ægteproblemer, sorg, alvorlige psykiske lidelser, vægttab og økonomiske problemer.

Yderligere tjenester

Mange EAP'er tilbyder yderligere tjenester for ledere og overvågere. For eksempel har den amerikanske regering et EAP for sit civile arbejdskraft. "EAP-rådgivere arbejder også i en konsulativ rolle med ledere og overvågere for at hjælpe med at adressere medarbejder- og organisationsmæssige udfordringer og behov. Mange EAP'er er aktive i at hjælpe organisationer med at forebygge og håndtere vold på arbejdspladsen, traumer og andre nødsituationer."

Øg produktivitet

Når mennesker har stressende situationer i deres personlige liv, er de mindre productive på arbejdet. Øg produktiviteten ved at forbedre medarbejdernes emocionelle sundhed.

Reducer sundhedsomkostninger

Stress og andre emocionelle problemer forårsager en række fysiske problemer. Brug de tjenester, der er inkluderet i EAP'en, for at reducere emocionelle problemer, før de bliver fysiske problemer. Det vil reducere sundhedsomkostningerne.

Fortrolighed

Nogen med en stressende personlig situation vil måske ikke søge hjælp via personalafdelingen på sit arbejde på grund af potentiel gener. EAP'er administreres af eksterne organisationer, der holder spørgsmål fortrolige.