Hvad er fordelene ved en EAP

? Udover sygeforsikring , livsforsikring og en pensionsordning , mange arbejdspladser tilbyder en Medarbejder Assistance Plan ( MHP) . Definition

MHP fokus på den mentale sundhed af medarbejdere. De omfatter professionelle tjenester til emner som stof-og alkoholmisbrug , ægteskabelige problemer , sorg , alvorlige psykiske lidelser , vægttab, og finansielle spørgsmål .
Yderligere tjenester

Mange MHP yderligere tjenester for ledere og vejledere. For eksempel den amerikanske regering har en EAP for den civile arbejdsstyrke. " EAP rådgivere arbejder også i en rådgivende rolle med ledere og tilsynsførende til at hjælpe adresse medarbejderen og organisatoriske udfordringer og behov . Mange MHP er aktive i at hjælpe organisationer forebygge og håndtere vold på arbejdspladsen , traumer og andre nødberedskab situationer. "


øge produktiviteten

Når folk har stressende situationer i deres personlige liv , de er mindre produktive på arbejdet. Øg produktiviteten ved at forbedre den følelsesmæssige sundhed af ansatte.
Reducer Health Care Omkostninger

stress og andre følelsesmæssige problemer forårsage en række fysiske problemer. Bruge de tjenester , der indgår i EAP at reducere følelsesmæssige problemer , før de bliver fysiske problemer. Dette vil reducere udgifterne til sundhedsvæsenet .
Fortrolighed

Nogen med en stressende personlige situation kan ikke ønsker at søge hjælp gennem MR-afdelingen på sin arbejdsplads på grund af potentiel forlegenhed . MHP administreres af eksterne organisationer , der holder spørgsmål fortrolige.
Hoteltilbud