Forstå personlighedstest: Typer og anvendelse

Personlighedstest = værktøj til indsigt

Fagfolk (terapeuter, psykologer) bruger dem til: terapi, rekruttering, selvindsigt. Forskellen fra psykologisk test: KUN spørgsmål/svar-format – psykologisk test bruger flere værktøjer.

3 almindelige testtyper

1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Mest populær. Certificeret MBTI Master Practitioner stiller spørgsmål. 16 personlighedstyper (akronymer som ISPF = introvertet, sansende, opfattende, følelsesbaseret). Bruges til selvforståelse og arbejdsliv.

2. Big Five Personality Test

Oprindeligt 1970'erne, to uafhængige forskergrupper. 5 dimensioner uanset kultur/miljø. Spørgeskema: "meget enig" til "meget uenig". Baseret på 10.000+ respondenter.

3. Karrieretest

Store virksomheder bruger dem til at vurdere kandidat-passer: teamarbejde, modtagelse af instruktioner, reaktion på ulovligheder. Skræddersyet til job/virksomhed. Men du kan også tage generel karrieretest for at finde dit bedste felt.