Sådan bruges Konflikt til din fordel

Selvom konflikter kan være følelsesmæssigt ladet og flygtige , kan du drage fordel af det . Konflikt kan være distraherende og tidskrævende for de direkte involverede i uenighed. For dem, der ikke er direkte involveret , kan konflikt åbne døren for at komme videre ubemærket med en dagsorden , som ikke ville være tilladt , hvis ikke for at blive distraheret af konflikten. Konflikt kan også skabe forandring ved at belyse tidligere upåagtede problemer. Mens svære at håndtere , kan konflikten være en fordel. Instruktioner
1

Identificer dit mål . Definere og forstå, hvad dine mål er . Før du kan drage fordel af den konflikt scenarie , skal du vide , hvordan du agter at drage fordel .
2

Forstå målene for de involverede parter. Din evne til at manipulere en situation til din fordel er afhængig af din evne til at forstå de involverede i konflikten og arbejde inden for deres grænser . Først identificere de motivationer for de konfliktramte parter , så formulere , hvordan man arbejder inden for disse grænser og manipulere situationen i din favør. De involverede i scenarier konflikt variabler variere fra sag til sag, men under alle omstændigheder forsøge at manipulere situationen til din fordel , indtil du forstår målene for de konfliktramte parter og situationen som helhed .
3.

Overvej tendenser de involverede parter. Forstå tidligere motivationer, der har foretaget de konfliktramte grupper. Ved at lære , hvad der har givet motivation i fortiden kan hjælpe dig med at styre den nuværende situation og styre sin beslutning i din favør. Tænkte tidligere motivationer min ikke være gældende for den nuværende situation , udstiller din forståelse af dem med ofte Garner fordel i konfliktfyldt gruppe .
4

Identificer fordelene konflikten , da de ikke kan være indlysende . Selvom du måske ikke har interesser i bestemte konflikter , betyder det ikke, at de ikke kan være gavnligt. Konflikter ofte forbruge al den opmærksomhed de konfliktramte grupper og andre. Hvis du ikke er involveret i konflikten , kan du være i stand til at bruge sin distraherende natur til din fordel. Opmærksomheden ledes af en konflikt kan åbne døren for en uafhængig dagsorden at blive skubbet igennem med lidt varsel .
5

formidle en løsning . Hvis det gøres korrekt , kan mægle en konflikt forbedre din stående med begge grupper. Dette kan være en delikat proces , fordi glædeligt begge grupper kan være svært. Scenarier, hvor ingen af ​​parterne er tilfredse med beslutningen vil se din status mindsket, så passe på crafting en mindelig aftale for begge parter.
6

lære af det. I konflikt kan du lære om dig selv og andre , der er involveret i konflikten. Når man står med en ubehagelig situation, vil grupper og folk lange ud og vise sande motivationer , der er uopnåelige på andre måder. At være tæt på en situation, kan gøre det vanskeligt at forstå dens brede implikationer. I konflikt , kan problemer, der kan have gået ubemærket før vokse og give sig til kende . Kan nu afhjælpes Et problem , der var gået ubemærket hen .
Hoteltilbud