Dronning-bi-syndrom vs. narcissisme hos kvinder: Adskillelse af arbejdspladsadfærd fra klinisk lidelse

Dronning-bi-syndrom beskriver et adfærdsmønster, hvor en kvinde i magt behandler kvindelige underordnede hårdere end mænd – ofte tilskrevet internaliseret seksisme, tokenisme eller konkurrencedygtige arbejdspladsstrukturer.

Narcissistisk personlighedsforstyrrelse (NPD) er en klinisk diagnose (DSM-5) karakteriseret pervasiv grandiositet, behov for beundring, mangel på empati – ikke kønsspecifik.

Vigtigste forskelle

	Dronning-bi-syndrom	Narcissistisk personlighedsforstyrrelse
Natur	Arbejdspladsadfærdsmønster	Klinisk psykisk lidelse
Køn	Beskrevet hos kvinder	Alle køn
Kernedriver	Organisatorisk dynamik, kønsforudsætninger	Personlighedspatologi
Diagnose	Ikke en klinisk diagnose	DSM-5 kriterier

Vigtige nuancer

• Ikke alle kvindelige ledere udviser dronning-bi-adfærd – mange mentor aktivt.
• Dronning-bi-adfærd ≠ NPD; de kan samtidig forekomme, men er adskilte.
• Mærkning risikerer at styrke kønsstereotyper; strukturelle faktorer (forudsætninger, knægtethed) er ofte rodårsager.

Forståelse af begge forhindrer forveksling og fremmer fairere arbejdspladsanalyse.