Hvordan man åbner en hjemmepleje forretning for handicappede

Kvaliteten af ​​de ansatte, der tager sig af handicappede, er den vigtigste faktor for at afgøre, om en hjemmeplejeforretning for handicappede lykkes.

Virksomhedsejere der Ønsker at tjene penge i en hjemmepleje for handicappede bør bruge lang tid på at lede efter potentielle medarbejdere, interviewe dem og lære om amerikanerne for handicaploven (ADA)

Ledere skal også foretage omfattende undersøgelser af, hvor der er et behov for en hjemmeplejevirksomhed for handicappede.

Undersøg loven

Læs amerikanerne for handicaploven (ADA). Denne lov fra 1990 gav handicappede mange nye rettigheder i henhold til amerikansk lov.

Gennemgå ADAs sektioner om rimelig indkvartering, grundlæggende ændringer og unødig økonomisk byrde. Disse sektioner gør det muligt for virksomhederne at forstå, hvor meget penge der skal bruges til at foretage ændringer af ejendomme og mulighederne for at betjene personer med en handicap, to handicap osv.

Angiv, hvad du har brug for gøre for at overholde ADA.

Kontaktinstitutioner, der tjener handicappede. Spørg deres ledere om, hvor svært det var at overholde ADA. Spørg dem lønområdet for deres handicappede specialister.

Undersøg handicappede specialisters lønområder via internettet. Kontakt organisationer, der har udarbejdet oplysninger om dette emne.

Kontakt byggefirmaer. Spørg dem, hvis de har gjort arbejde, der er nødvendigt for at overholde ADA. Bed dem om forventede omkostninger til dine forventede projekter.

Ansøgersøgning

Kontakt offentlige myndigheder på de områder, hvor du overvejer at åbne en virksomhed. Fortæl dem, hvor mange mennesker du overvejer at betjene. Spørg dem, hvor mange personer der er certificeret i omsorg for handicappede, du skal ansætte.

Identificer hjemmeplejevirksomheder for handicappede på de områder, du overvejer at åbne en virksomhed. Find ud af hvilke områder der er underordnede.

Kontakt skolerne, der træner eleverne til at arbejde med handicappede studerende. Spørg dem, hvordan du kan kontakte potentielle omsorgspersoner.

Kontakt andre organisationer for at få råd om at finde potentielle plejere. National Association for Adult Day Services (NADSA) anbefaler at kontakte sygdomsspecifikke foreninger, agenturer for aldring, læger, der specialiserer sig i at tage sig af handicappede, veteranernes administration, erhvervsrehabiliteringsvirksomheder og socialtjenestebureauer.

Interviewende omsorgspersoner

Spørg potentielle medarbejdere til at forklare deres forståelse af lovgivningen om omsorg for handicappede.

Spørg interviewpersoner om deres træning i at tage sig af handicappede .

Stil spørgsmål om joboplevelser. Bed interviewpersoner om at beskrive hændelser, der illustrerer hvordan de har håndteret vanskelige situationer.

Spørg interviewpersoner om de handicappede, de har arbejdet med, og deres vilje til at blive uddannet til at arbejde med mennesker med andre handicap.

Opret scenarier for handicappede, der har brug for øjeblikkelig hjælp. Spørg potentielle hyrer hvordan de vil reagere.

Spørg potentielle lejere til ideer om aktiviteter for handicappede.

Spørg interviewpersoner, hvordan de planlægger at håndtere med handicappedes familiemedlemmer.

Lad interviewere tale. Undersøg, om de er lidenskabelige med at arbejde med handicappede. NADSA siger "en uerfaren forsørger med positiv holdning og viljen til at lære bør ikke overses."

Ting der er nødvendige

Medarbejdere, der har haft succes arbejde med handicappede

Medarbejdere der er medfølende og tålmodige

En bygning der opfylder kriterierne for amerikanere med handicaplov

En tilladelse til at drive en hjemmeplejeforretning for Handicappede

Land eller en bygning