Sådan får du et job med et dårligt arbejde Historie

I en jobsamtale vil en potentiel arbejdsgiver afgøre, om du vil være et godt aktiv for virksomheden. Det betyder, at ansættelseslederen vil undersøge alle dine færdigheder, uddannelse og arbejdshistorie. Hvis din arbejdshistorie ikke er den bedste, kan du have en smule ulempe i forhold til andre ansøgere. Heldigvis kan en arbejdshistorie, der ikke er en af de bedste, kompenseres under interviewprocessen.

Skræddersy dit CV mod dine færdigheder. Denne type genoptagelse er kendt som et funktionelt CV. Dine færdigheder er opdelt i kategorier og er placeret øverst på siden. Dette vil placere dine færdigheder og kvaliteter i spidsen for ansættelseslederens sind. Når dine færdigheder er på plads, skal du liste din jobhistorie efter firma og dato.

Udfyld alle jobhistoriepapir korrekt og ærligt. Hvis du fusker eller udelader nogen af detaljerne, risikerer du, at din potentielle arbejdsgiver finder ud af sandheden gennem en referencekontrol. Selvom sagen er lille, kan ansættelseslederen begynde at være i tvivl om din overordnede ærlighed og integritet.

Vent til din potentielle arbejdsgiver at spørge om eventuelle problemer med din arbejdshistorie. Dette er den eneste måde at vide, om din arbejdsgiver er interesseret i hvad der er sket i din karriere hidtil. Nogle ansættelseschefer er mere bekymrede over, at ansøgeren havde jobbet, og ikke at hun blev fyret fra sin sidste stilling.

Svar spørgsmålene ærligt og forklarer, hvordan hvert spørgsmål har positivt tilføjet dine evner som en arbejdstager og overordnet arbejdsmoral. Hvis du f.eks. Tog tid til børn, kan du måske forklare, at du gjorde det for at bruge sammen med dine børn, mens de var unge, fordi du aldrig vil få den tid tilbage, men nu hvor de er ældre, er du klar til at omfavne Det næste kapitel i dit liv. Hvis du blev fyret, skal du fortælle arbejdsgiveren, hvad du blev fyret for og forklare, hvordan det har ændret dig, og hvorfor dette spørgsmål ikke længere vil påvirke din arbejdsmoral.

Fortsæt med at tale dine evner . Lad ikke intervieweren køre samtalen, hvis de begynder at blive besat med din historie. Hold tone lyset og diskutere hvorfor du tror, du kan gøre dette arbejde ved at beskrive din baggrund og erfaring til at sælge dig selv.

Tip

Nogle arbejdsgivere vil kun gerne ansætte en person baseret på arbejdshistorie. Hvis dette er tilfældet, vil det være tydeligt i et interview. Gør dit bedste, men ved, at hvis du ikke får jobbet, var det ikke en refleksion på dine evner eller din evne til at udføre jobbet.

Advarsler

Kom aldrig ind i et argument med intervieweren. Nogle gange kan arbejdshistorie være et omhyggeligt emne. Forlad ikke humøret og vær så positivt som muligt.

, , ] ]