De vigtigste faktorer i at søge en job

En jobsøgning kan være konkurrencedygtig og nogle gange frustrerende, da du forsøger at finde et job, der er passende for dit niveau af erfaring og for dine langsigtede mål. At kende dine kriterier for, hvad der kan lide i et job såvel som at kende dine færdigheder og hjælpe med at gøre beslutningen om et job lettere. Hver person har forskellige præferencer, som hjælper dem med at beslutte, hvilken type arbejde der vil gøre dem lykkelige, men nogle kriterier kan være fælles for mange mennesker.

Indtægter

Basalønnen skal være værden af ​​typen og mængden af ​​arbejde du vil udføre, ifølge CareerBuilder hjemmeside. Spørg, om virksomheden tilbyder incitamentsaflønning og overvej, hvordan mængden af ​​incitamentsaflønning sammenligner med din tidligere indtjening. Ved, hvad slags job du ikke ville tage, og hvilke job, du finder ideelle eller bare passende. Søger job, der giver dig mulighed for at indarbejde hvad du kan lide, kan hjælpe dig med at skabe et positivt arbejdsmiljø for dig selv. CareerPath foreslår at forfølge et job, der svarer til din uddannelse. Spørg din potentielle arbejdsgiver, hvis der er hyppigt overarbejde og forsøge at afgøre, om overarbejde er nødvendigt for jobbet, eller hvis virksomheden lider af dårlig planlægning eller utilstrækkelige ressourcer, ifølge CareerBuilder.

Commute

En lang pendler kan være en faktor i beslutningen om at acceptere et job. Overvej hvor meget den daglige pendling vil koste ud af din daglige løn, hvis du vælger offentlig transport, såsom en bus eller et tog. Du må muligvis købe gas oftere, hvis du kører din bil på en regelmæssig lang pendling til og fra arbejde. Forstå, hvor meget tid du er villig til at rejse hver dag for at komme på arbejde, og hvordan en længere pendling kan påvirke din tid sammen med familie og venner. CareerBuilder antyder, at dette er en effektiv måde at forhindre overdreven stress hjemme på grund af arbejde.

Promotion Opportunities

Et job, der giver klare muligheder for vækst, promovering og fremskridt muligheder samt kriterier for evaluering af medarbejder talent og ydeevne kan være en god mulighed, ifølge CareerBuilder. Forstå hvad dine kolleger forventer af dig i den stilling, du søger. Spørg om færdighederne hos eventuelle underordnede, som du kan styre i din nye stilling, for at hjælpe dig med at beslutte, om du kan være en effektiv leder.

Uafhængighed

Bestemmer, om du vil arbejde med lidt tilsyn eller hvis du foretrækker at være underlagt micromanagement kan hjælpe dig med bedre at organisere dine opgaver på arbejdspladsen. Bed om specifikke detaljer om, hvilken slags arbejde du skal gøre, såsom projektarbejde, opbygning af relationer med kunder eller udvikling af strategier. Forstå, om du vil have et job, hvor du kan gøre et bemærkelsesværdigt bidrag til virksomheden, til samfundet, eller hvis du bare vil have et job, der betaler dine leveomkostninger.