Rygpolitikker på arbejdspladsen: Helbred, sikkerhed og juridiske overvejelser

Rygning var en integreret del af livet for mange amerikanere så sent som sidste 20. århundrede. Men i 2010 var rygning forbudt på offentlige steder – herunder arbejdspladsen – i mange stater. På arbejdspladsen påvirker et rygforbud positivt helbred, sikkerhed, omkostninger og produktivitet.

Rygforbud på arbejdspladsen

Arbejdsgivere har ret til at forbude rygning på arbejdspladsen, selvom staten tillader det. Ifølge American Lung Association kan arbejdsgivere vælge at begrænse rygning eller at håndhæve et helt røgfrit miljø. Nogle virksomheder er gået så langt som at kræve, at medarbejdere enten slutter helt med at ryge – vanen øger sundhedsforsikringsomkostningerne for virksomhederne – eller stopper deres job.

Helbredsmæssige fordele

Et røgfrit arbejdsmiljø medfører flere helbredsmæssige fordele. Ikke-rygere meldes syge mindre ofte end rygere. Passiv rygning er en reel kræftrisiko. Astmaanfald kan udløses af eksponering for passiv rygning. Rygere, der ikke må ryge på arbejdet, kan være mere benægte til at slutte end dem, der ryger rundt om uret.

Sikkerhedsmæssige fordele

Brand på arbejdspladsen er en legitim bekymring for arbejdsgivere, der tillader rygning. En tændt eller gløende cigaret eller tændstik kan hurtigt antænde løst papir eller stoffer. Brændskader fra faldne cigaretter er også en faktor.

Omkostningsfordel

Ifølge American Cancer Society falder vedligeholdelsesomkostninger på arbejdspladsen, når røg, cigaretter og tændstikker ikke er tilladt. Møbler, tæpper og kontorudstyr holder længere i et røgfrit miljø. Arbejdsgivere gavner af lavere priser på sundheds-, livs- og invaliditetsforsikring, når antallet af medarbejdere, der ryger, falder.

Produktivitetsfordele

Arbejdsgivere, der opretholder et røgfrit miljø, realiserer øget produktivitet, fordi ikke-rygere meldes syge mindre ofte. Ikke-rygere har heller ikke tendens til at tage det ækvivalent af en rygpause flere gange om dagen, hvilket øger den potentielle produktivitet.