Medarbejderrettigheder og diabetes: Juridisk beskyttelse på arbejdspladsen

Diabetes som funktionsnedsættelse

I mange lande betragtes diabetes som en funktionsnedsættelse under ansættelsesrettigheder og love. I USA beskytter Americans with Disabilities Act Amendments Act (ADAAA) fra 2008 diabetikere mod diskrimination på arbejdspladsen. I Canada beskyttes diabetikere af landets Human Rights Act; og i Det Forenede Kongerige findes Disability Discrimination Act fra 1995. Selvom diabetikers behov varierer enormt, kan de fleste patienter leve normale liv, når de er i stand til at overvåge blodsukker-niveauer og insulin-indtag. I de nævnte lande er diabetikers rettigheder på arbejdspladsen ofte de samme, der gives enhver funktionsnedsat person, hvilket indebærer at tilbyde den ansattes specielle behov.

Overvågning af tilstanden

Diabetikere har ret til ekstra pauser til at overvåge deres blodglukose og administrere insulin, hvis nødvendigt, ifølge Diabetic Advisory. De, der arbejder i offentlige rum, har ret til et privat værelse til injektioner. Diabetikere kan også have brug for flere toilet-pauser end en sund person.

Pauser til at spise

En diabetiker under medicin- eller insulin-behandling har ofte brug for at spise hyppigt, for at holde blodsukker-niveauerne fra at falde til farlige niveauer, som kan forårsage en hypoglykæmisk krise. I tilfælde af en hypoglykæmisk krise, som forårsager bevidstløshed, har ansatte ret til passende førstehjælp og tid til at hvile og genoprette sig i et privat værelse.

Medicinske check-ups

Diabetikere har hyppige sundhedskontroller på specialiserede klinikker. Derfor har de ret til at forlade arbejdet til medicinske konsultationer og check-ups eller træning i at styre diabetes, ifølge U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Hvis jobbet involverer skiftearbejde, har ansatte ret til at anmode om et skift, der understøtter hans spise- og blodsukker-overvågnings-rutine.