FMLA og depression: Forstå dine rettigheder og muligheder

Depression

Ansatte, der lider af depression, kan have svært ved bare at komme ud af sengen om morgenen, ikke at tale om at gå på arbejde. Hvis de når på arbejde, kan de have svært ved at koncentrere sig, være irriterede overfor kolleger og kunder og blive overdrevent emotionelle.

Berettigede ansatte

Ifølge U.S. Dept. of Labor skal ansatte have arbejdet for deres nuværende arbejdsgiver i mindst tolv måneder og have arbejdet mindst 1250 timer de sidste tolv måneder. Private arbejdsgivere skal have mindst 50 ansatte for at være dækket af FMLA. Myndigheder er ikke bundet af den regel.

Dækket orlov

Berettigede ansatte kan tage op til 12 ugers ulønnet orlov på grund af en alvorlig medicinsk tilstand som depression. Ansatte skal have behov for indlagt behandling eller fravær fra arbejde i mindst tre kalenderdage. Ansatte kan derefter tage yderligere tid til behandling af deres depression, herunder deltagelse i ugentlige rådgivningssessioner.

Anmodning om orlov

De fleste arbejdsgivere har specifik protokol for ansatte at følge for at anmode om FMLA. Ansatte bør tjekke med deres HR-afdeling for instruktioner.

Påkrævet dokumentation

Ansatte skal give deres arbejdsgivere papirer udfyldt af deres læger, der bekræfter, at de skal fravælge arbejde på grund af en alvorlig medicinsk tilstand. Visse oplysninger skal leveres, såsom mængden af tid, der er nødvendig. Ansatte behøver ikke at fortælle deres arbejdsgiver, at de behandles for depression.