Sådan skal du tage Forholdsregler for aggressiv adfærd

Støder aggressiv adfærd på arbejdet , i skolen , på hospitaler eller ethvert andet offentligt sted kan ikke forudsiges på en given dag , men organisationer kan planlægge for det. Som en del af en organisations initiativ sikkerhed , er det bydende nødvendigt at udvikle en politik og procedure for forvaltning og reagere på aggressiv adfærd . Politikker og procedurer fungerer som retningslinjer, der kan hjælpe med at holde andre sikkert under en krise , eller indtil den aggressive individ beroliger . Skader kan undgås og reddede liv . Instruktioner
1

fjerne objekter , der kan bruges som farlige våben . Hvis nogen bliver aggressiv, kan han eller hun rækker ud efter noget på impuls . Hvis det er noget særlig farlig, såsom en kniv eller en stor sten , kunne nogen komme til skade eller ejendom ødelagt. Scan steder, hvor offentligheden interagerer med dine medarbejdere og fjerne noget fra skrankerne eller andre overflader , der ikke behøver at være der.
2

Identificer hvem ville være ansvarlig for beroligende eller interagere med en aggressiv kunde eller medarbejder. Inden for en organisation, er det vigtigt at tildele roller og opgaver til dem, der bliver nødt til at blive involveret i en krise. Oprette et organisationsdiagram , der viser rækkefølgen af ansvar under en krise. Hvis alle ved, hvad de skal gøre, kan krisen afhjælpes hurtigt.
3

Har blokerede , tilgængelige og tydeligt afmærkede flugtveje for folk at evakuere lokalerne i en nødsituation. Sørg for, at alle i din bygning ved, hvor udgangene er. Instituttet kvartalsvis eller årlig nødevakuering øvelser for at give medarbejderne øver flygter i en presserende måde.
4

Institute sikkerhedsforanstaltninger. Hvis du har et stort venteområde , hvor klienter eller kunder samles , såsom på en medicinsk kontor eller en bank , placere arbejdere bag en glasvæg . Andre sikkerhedsforanstaltninger omfatter sætte op overvågningskameraer, leje en sikkerhedsvagt for lokaler og sætte en alarm for den bygning, som kun medarbejdere har adgang til koden.
5

har en proces på plads til indberetning af mistænkelige adfærd. I en arbejdsstyrke indstilling, skal medarbejderne orienteret om , hvordan stedet og rapportere en potentielt aggressiv kollega. Tilsvarende bør elever og lærere i en skole indstilling og personale, der arbejder på et hospital , hvad procedurerne er for indberetning af mistænkelige adfærd. Bør defineres mistænkelige adfærd for de ansvarlige for at rapportere det. Du kan overhøre nogen taler om, hvordan han ønsker at gøre noget voldsomt , eller du kan lægge mærke til nogen, der handler ud af karakter . Under alle omstændigheder , disse mennesker har brug for hjælp.
6

Installer telefoner, der kan ringe ud i en nødsituation. Disse linjer skal være adskilt fra bygningen vigtigste telefonlinje og anvendes kun i kriser. Ideelt set bør telefoner være tilgængelig i alle rum , så folk kan ringe efter hjælp .
7.

Hold miljøet godt belyst. En oplyst atmosfære med god sigtbarhed gør det sværere for dem, der føler aggressiv at snige sig rundt våben eller handle mistænksom uden at andre opdager det.
8

Give lederuddannelse aggression for medarbejdere, studerende og andre , der hyppigt lokalerne . Uddannelse kan dække, hvordan at tage yderligere forholdsregler mod vold eller aggressiv adfærd , hvordan man kan forstå den politik og procedure for aggressiv adfærd , og hvad de skal gøre i en nødsituation.
9.

Undgå udløser. Hvis du arbejder med en bestemt demografisk af mennesker, eller patienter, der er sårbare over for bestemte ord eller adfærd, forbud eller i det mindste minimere dem . Ellers kunne de bygge op mod verbal eller fysisk aggression.
Hoteltilbud