Liste over psykologiske tests

Den hurtigste og præcise metode til at indhente oplysninger om enhver psykologisk komponent er brugen af en pålidelig test. Disse test giver også psykologer mulighed for at være mere effektive ved at samle vigtige oplysninger, som måske overses ellers. Når det fortolkes korrekt, giver testresultaterne også et udgangspunkt for at præcisere specifikke vanskeligheder, som forstyrrer patientens dagligdag. Den valgte type test er afhængig af den type information, som psykologen ønsker at opnå.

Intelligence Tests

Intelligence er ikke et mål for, hvad en person ved, men snarere hvor effektivt en person behandler information. De mest anvendte efterretningstests er dem, der er udviklet af David Wechsler. Der er tre Wechsler-test, Weschsler Preschool og Primary Scale of Intelligence (WPPRI), Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC) og Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS). En anden ofte anvendt intelligens test er Stanford-Binet Intelligence Scale. Stanford-Binet er en af ældste intelligensstest og er designet til at blive brugt hos mennesker fra 2 år til voksenalder.

Personlighedstest

Den mest kendte personlighedstest er Minnesota Multiphasic Personality Inventory (Minnesota Multiphasic Personality Inventory MMPI). MMPI-A anvendes til unge. MMPI er en meget kompleks test, der kræver, at en psykolog har en omfattende træning til at fortolke. MMPI bruges også til test af psykopatologi, da det måler depression, paranoia og andre tankegangsmønstre og adfærd, som kan indikere eksistensen af en psykiatrisk lidelse. NEO-PI er en populær velundersøgt personlighedstest, der identificerer, hvor stærke kerneegenskabskarakteristika er. Disse træk omfatter følelsesmæssig stabilitet, social interaktion, optimisme og åbenhed til en række oplevelser. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) er en anden velkendt personlighedstest. Det blev udviklet af psykologen Carl Jungs arbejde. MBTI giver et resumé af karakteristika, der angiver en af 16 specifikke typer personlighed.

Achievement and Aptitude Tests

Et særligt område med psykologisk test er præstation og egnethedsprøver. Skønt kliniske psykologer sjældent bruger disse, tæller skoler og universiteter på disse tests, der er opbygget af psykologer, til at bistå med screening kandidater og i bestemmelse af placering i kriterier-baserede programmer. Præstationsprøver bruges til at måle, hvad en person har lært, og egnethedsprøver måler ens potentiale for at lære nye færdigheder eller evner. En udbredt præstationsprøve er TerraNova, som bruges sammen med børn fra børnehave til 12. klasse. Denne test gives normalt til hele grupper af skoler. En anden almindeligt anvendt præstationstest er Wide Range Achievement Test 3 (WRAT3). Denne test gives ikke i grupper, men administreres individuelt og er designet i alderen 4 til 75. Kaufman-testen af uddannelsespræstation (K-TEA) er en anden individuelt administreret præstationsprøvebrug til vurdering af børns akademiske præstation. En af de mest velkendte aptitude test er Scholastic Assessment Test (SAT), som bruges til at forudsige skolepræstationer. Den Preliminary Scholastic Assessment Test (PSAT) bruges ofte til at vurdere, hvor godt en elev vil udføre på SAT. Den amerikanske College Testing (ACT) test er en anden egnethedsprøve, der ofte kræves for adgang til college. Graduate Record Exam (GRE) bruges til at bestemme kvalifikationer til performance på kandidatniveau. Sammen med den generelle GRE er der udarbejdet versioner af testen til måling af egnethed inden for bestemte områder, såsom medicin (MCAT), tandpleje (DAT), lov (LSAT) og ledelse (GMAT).

, , ] ]