Hvad er fordelene ved opnåelse af motivation?

De belastninger, der kommer med ambitioner, er nok til at sætte mange ud fra at nå frem til stjernerne, men høj præstation motivation giver fordele selvom du ikke når dine ultimative mål. At stræbe efter et mål, der virker lige uden for rækkevidde, skaber sociale og psykologiske fordele, der ligner en meditativ ro. Højpræstation motivation individer konstant presser sig til at opnå endnu større succes. Trods deres succeser eller fiaskoer, gør det simpelthen at gøre dem stærkere.

Flow

At opnå noget svært kræver intens koncentration. Koncentrering på et sådant højt niveau letter en unik psykologisk tilstand kaldet flow. Flow blev først beskrevet af den ungarske psykolog Mihály Csíkszentmihályi som en tilstand af intens koncentration, hvor en persons sanser af ego, tid og selvbevidsthed forsvinder. Flow giver mange fysiologiske og psykologiske fordele. Folk i strømmen er ikke bange for at lave fejl og er derfor mere tilbøjelige til at prøve noget kreativt eller nyt. Flow reducerer mange fysiologiske stressindikatorer, herunder blodtryk. Personer med høj præstation motivation vælger vanskelige opgaver og aktiviteter, der nemt letter flow.

I en undersøgelse offentliggjort i december 2010 udgaven af ​​"Journal of Occupational Behavior" fandt psykiater Julie Ashby og kolleger, at folk med høj præstation motivation er uafhængige og selvforsynende, tro at indsats og dygtighed bestemme resultater. Undersøgelsens resultater antydede, at personer med høj præstationsmotivering er mere indflydelsesrige end deres mindre motiverede modparter, og oplever sjældent følelsesmæssige sammenbrud under højspændingsforhold. I stedet trives højpræstation motivation enkeltpersoner i sådanne situationer. Dr. Ashby fandt ud af, at fasthed, vedholdenhed og omhu er de primære personligheds træk hos mennesker med høj præstationsmotivation. Selvom disse individer i nogle tilfælde kan føre meget stressede liv på grund af den grad af pres, de sætter på sig selv, oplever de også stor glæde og tilfredshed ved deres præstationer.

Performance

Dr. Ashby rapporterede, at høj præstation motivation enkeltpersoner tjener mere over en levetid end lavere præstationer. De højt motiverede til præstation udfører sig godt inden for konkurrencedygtige områder som lov, forretning og underholdning. Selv i serviceorienterede områder som undervisning eller sygepleje har højpræstation motivation individer tendens til at overgå deres mindre motiverede kolleger. De sætter personlige mål, der strækker dem lige ud over deres grænser. Denne målsætningsstrategi giver en mekanisme til konstant selvforbedring. Ifølge psykologprofessor Gilbert Brim bør højpræstation motivation individer søge mental balance ved at opfylde deres ikke-opnåede behov. "Psychology Today" konstaterer Dr. Grim, at de, der udelukkende motiveres af præstation, risikerer at blive socialt isolerede. Han tilskynder personer med høj præstationsmotivering til at være opmærksomme på deres andre behov, herunder behovet for sikkerhed, venskab, kreativt udtryk og kærlighed. Høj præstation motivation enkeltpersoner bør omslutte sig med mennesker, der arbejder på mål svarende til deres eget. At arbejde sammen med andre i et fællesskab hjælper disse personer med at opfylde nogle af deres andre motivationsbehov, som f.eks. Opbygning af bæredygtige og meningsfulde relationer