Hvordan man kan gennemføre Fem strategier for Samfundsmæssig Interaction

Dette vil instruere læserne om, hvordan man definerer og personligt implementere de fem strategier for interaktion samfundsmæssige. Instruktioner
1

Avoidance StrategyIn mit forhold med min betydelige andre , vi begge erkende, at vi har udholdt mange strabadser i årenes løb. Disse faktorer har haft en betydelig effekt på både os og har dybt påvirket den måde, vi behandler andre mennesker og hinanden så godt. På grund af dette , vi begge er meget forsigtige og opmærksomme på hinandens behov i forhold til plads og empati, som vi erkender, at en undladelse af at gøre dette ville føre til alvorlige konflikter , der kan ødelægge vores forhold. For eksempel, jeg sørge for, at jeg giver min kæreste tid og plads til at overveje enhver og alle forslag, som jeg gør om vores forhold, derfor lindre ethvert tryk , der ville være unødvendigt placeret på hendes om et svar. Hun gengæld giver betydelig tanke til mine behov og følelser, der reciprokerer stress lindring faktor indledt af min empati base- handlinger. Den kumulative virkning af denne type interaktion er en stress-fri forhold, der med succes udvikler sig på en positiv måde på grund af de gode intentioner og tilbøjeligheder for os begge.
2

CompromiseIn mine erfaringer , har jeg fundet at folk kan lide at interagere med nogen, der er villig til at gå på kompromis deres personlige ønsker for at sikre, at alle parter er tilfredse , uanset i hvilken bestræbelse , de deltager aktivt i. Jeg er kommet til den erkendelse, at det er bydende nødvendigt , at jeg bruger det kompromis strategi på arbejde, så jeg kan sikre, at alle virksomhedens baserede mål og initiativer opnås så hurtigt som muligt . Kompromiset strategi har hjulpet mig at få en bedre forståelse af, hvordan folk forfølger mål gennem holdets baserede initiativer. Disse initiativer spiller også en stor rolle i at formulere en persons evne eller vilje til at gå på kompromis, da alle ikke se værdien af ​​at gå på kompromis og arbejder hårdt for at fremme en kooperativ arbejdsmiljø. Jeg har fundet, at disse typer af mennesker hindre succes på arbejdspladsen , selv om jeg personligt tror, ​​at mange af disse typer af mennesker kan overtales til at omfavne det kompromis strategi, hvis denne strategi er ordentligt undervist dem.

3

CollaborationA samarbejde strategi i de workplaceshows dine overordnede , kolleger og underordnede , at du er en holdspiller , der forstår, at nogle gange tager det flere synspunkter og idéer til at løse problemer . Samarbejde og konsensus går hånd i hånd , og er ensbetydende med succes i de fleste tilfælde i forhold til problemløsning på arbejdspladsen. I mit liv , har samarbejdet bragt mig tættere på folk på et venskab niveau, og jeg tror, ​​at dette er sandt for andre såvel som samarbejde tilskynder og letter interaktion mellem individer og eller grupper fra alle samfundslag. Samarbejde giver borgerne mulighed for at undertrykke deres egoer samtidig giver dem mulighed for at slå ind på en søgen efter højere præstation i uanset felt , de ønsker. Samarbejde giver mange fordele uden at være en eksklusiv strategi i forhold til alder, køn, race eller tro , derfor eksemplificere en mangfoldighed baseret strategi i enhver forstand af ordet.
4

ConfrontationThe konfrontation strategi har fordele og negative konsekvenser der kan have en betydelig effekt på dit forhold til andre mennesker. I forhold til det negative aspekt af konfrontation , kan en konfrontation scenarie lette en negativ reaktion fra en person baseret på, hvad de opfatter som en negativ handling fra den person, der indleder konfrontation. Selvom opfattelsen af ​​negativitet kan være forkert i mange tilfælde , er der mange tilfælde, hvor den opfattede negativitet er blevet identificeret korrekt på grund af negativ verbal og kropssprog. I mange tilfælde vil disse faktorer føde en gensidig udtryk for negativitet fra den person, der er ved at blive konfronteret . Med hensyn til det positive aspekt af konfrontation , er det muligt at respektfuldt konfrontere nogen ved omhyggeligt at vælge ord, der ikke nedgørende eller respektløs , som du roligt udfordre deres særlige synspunkt . Når den gennemføres korrekt, kan denne form for konfrontation vise sig at være til gavn for begge parter, da det lærer dem at være åben for modsatrettede synspunkter eller at blive enige om at være uenige i nogle tilfælde.
5

LoyaltyI bruge loyalitet strategi på arbejde og i mit daglige liv. Det er ikke svært at forblive loyale over for en person, der er loyale over for dig . Når nogen har fortjent din tillid og vist sig at være loyal over tid, er det meget nemt at forblive loyale over for dem så godt. Jeg forblive loyale over for forskellige grene og afdelinger af militæret på grund af den loyalitet, som blev vist for mig i ti år i forhold til min uddannelse og udvikling som en soldat og en mand. Jeg til gengæld gengælde at loyalitet på enhver måde , som jeg kan tænke på. Jeg forblive loyale over for min familie, fordi det er, hvad familiemedlemmer er meningen at gøre. Min mor rejste mig for at være den bedste person , jeg kan være alligevel er jeg så loyale over for familiemedlemmer, at jeg har problemer med , da jeg til hende, fordi endnu en gang , er familiemedlemmer formodes at forblive loyale over for deres familie. Loyalitet som en strategi er meget let for mig på grund af den førnævnte " lethed " faktorer, som jeg har bemærket.