Forståelse af personlighedstesters rolle og etik

Anvendelse og ansvar

Personlighedstests kan bruges af forskellige grunde og af en række forskellige fagfolk, der søger at forstå personlighedstræk ved patienter, jobsoegere og studerende. De kan bruges til programplacering og bestemme, om en person er den rette til et job, eller om nogen har brug for terapeutisk intervention. Ansvaret for en personlighedstest bærer etiske og juridiske overvejelser, der skal tages alvorligt.

Vigtige etiske retningslinjer

Pålidelig testkilde

Sørg for, at personlighedstesten kommer fra en pålidelig kilde. Hvis testen bruges til at træffe en ansættelsesbeslutning, er det afgørende, at testen er tilpasningsdygtig til det firma, der bruger den. Personlighedstests findes i en bred variation af typer og længder, og ikke alle er passende for, hvad du prøver at opnå. Hvis det er selve testen, der bestemmer ansættelse, karrierevej eller type psykologisk behandling, er det essentielt, at den brugte test er en anerkendt test med gyldige spørgsmål og målbare resultater.

Vær opmærksom på processen

Studér vurderingsprocessen flere gange, før du tager den i brug. Testresultaterne bør være meningsfulde og vel forstået af dig. Vurderingen vil guide testeren i at træffe vigtige beslutninger om en anden person baseret på resultaterne. Tag ikke denne proces på den lette skuldre.

Stats- og federalretningslinjer

Vær kendt med stats- og federalretningslinjer for administration af personlighedstests og vedligeholdelse af journaler, der indeholder dem. Lad hver patient læse og underskrive en HIPAA-formular (Health Information Portability and Accountability Act), der fremhæver patientrettigheder i overensstemmelse med national lovgivning og deling af sensitiv personlig information. Efter at testdeltageren har underskrevet, giv ham en kopi til sine egne arkiver. Ved at beholde en underskrevet HIPAA-formular i journalen beskytter du ikke kun testdeltagerens rettigheder, men også dine egne som fagperson og de for den agentur, du repræsenterer.

Støtte og forklaring

Sørg for, at hver testdeltager forstår, hvilken type test hun tager, og hvad informationen vil blive brugt til. Lad testdeltageren vide, at der ikke er nogen rigtige eller forkerte svar. Vær forberedt på at forklare, hvis spørgsmål ikke er let forståelige for testdeltageren.

Scor testen

Vurder personlighedstesten for at nå en præcis konklusion. Hvis der er tvivlsomme eller modstridende resultater, lad patienten genoptage testen, hvis nødvendigt, og rådgiv dig med en anden fagperson. Det er vigtigere at have en præcis test end en, der blev fuldført inden for en bestemt tidsramme. Når det er tid til at diskutere resultater, gør det på en ærlig og åben måde, så testdeltageren aktivt kan give feedback.

Et ord om forsigtighed

Lad ikke en personlighedstest fungere som det endelige ord i nogen beslutningsproces. Det er kun et værktøj, der hjælper med at vurdere, snarere end et værktøj til at træffe totalitære beslutninger.