Kognitive evnetests: Definition, formål & typer

En kognitiv evnetest er designet til at måle enten din generelle intelligens eller din mentale evne i et bestemt område. Tests administreres individuelt, ofte i et papir-eller-blyant format. De bruges af HR-personale til ansættelsesformål og også af skolesystemer til at vurdere elevernes intellektuelle potentiale. Scoring udføres typisk af en computer, og de fleste tests anses for pålidelige.

Typer

• Kognitive evne-, eller intelligens-, tests kan måle verbale, matematiske, rumlige, mekaniske eller kontormæssige evner. De kan også vurdere kortids- eller langtidshukommelse, visuel eller manuel hastighed og symbolsk ræsonnering, som er evnen til at tænke abstrakt. Ifølge Encyclopedia of Mental Disorders er de mest almindeligt brugte intelligens tests for voksne Stanford-Binet Intelligence Scales og Wechsler Adult Intelligence Scale. For børn er de to mest populære tests Wechsler Intelligence Scale for Children og Wechsler Primary & Preschool Scale of Intelligence.

Historie

• Alfred Binet, en fransk psykolog, udviklede den første intelligens test i 1904 på vegne af den franske regering. Han designede dette instrument, Binet-skalaen, for at identificere, hvilke elever presterede på et undergennemsnitligt intellektuelt niveau, så man kunne give dem yderligere undervisning og uddannelse. Kort derefter blev begrebet IQ (intelligenskvotient) indført i det nationale vokabular. Binet troede ikke, at intelligens var fast, og han udtrykte bekymring for, at hans test ville blive misbrugt til at vurdere elevernes mentale værdi og begrænse deres uddannelses- eller beskæftigelsesmuligheder.

Fordele

• Ifølge HR Guide forudsiger matematiske og verbale tests præcist succes på jobbet, især for stillinger af en kompleks natur. De har også vist at forudsige akademisk præstation og nogle gange afsløre skjulte talenter eller evner. Kognitive evnetests kan give lærere en mulighed for at pleje potentiale, de ikke vidste, eksisterede hos en elev. Når elever testes i en gruppe, kan lærere tilpasse deres curriculum i overensstemmelse hermed, afhængigt af styrker og udviklingsbehov i deres klasser.

Overvejelser

• Nogle kognitive evnetests kan have en negativ indvirkning på minoriteter. HR Guide rapporterer, at ikke-minoriteter generelt scorer et standardafvigelse over minoriteter. Ikke alle kognitive evnetests kan justere for kulturelle fordomme. Desuden, hvis en intelligens test måler flere evner, men producerer en enkelt score, kaster det lidt lys på, hvor dine sande talenter ligger. Hvis du har spørgsmål om dine resultater, bed om detaljer om, hvordan testen blev scoret.

Misforståelser

• Nogle individer tror, at intelligens tests måler din medfødte eller indfødte intelligens. Encyclopedia of Mental Disorders advarer mod at gøre denne antagelse og påstår, at sådanne tests faktisk måler din interaktion med miljøet. Desuden kan din viden om et specifikt emne, såsom matematik, påvirke, hvor godt du tester, selvom instrumentet er designet til at fange evner. Ingen test er ufejlbar, og resultaterne bør ikke påvirke din motivation eller ønske om at opnå.