Hepatitis C og Ansættelsesrettigheder: Forstå Din Jobsikkerhed

Omfanget

Næsten 5 mio. amerikanere har hepatitis C (Hepatitis Central). Ingen vaccin findes. Symptomer kan tage årtiere at dukke op – leveren kan allerede være skadet. Folk der kender til sygdommen og har symptomer, er udsatte for jobdiskrimination og kan miste jobsikkerhed.

Betydning

Uvidenhed om HCV kan have varige konsekvenser: jobtab og permanent arbejdsløshed. Arbejdsgivere og kolleger antager ofte, at HCV-ramte er smitsomme og mindre productive. Faktaer understøtter dette ikke. Diskrimination er ulovlig og ikke accepteret.

Uvidenhed om overførsel

HCV smitter ikke via hverdagskontakt. Men uvidenhed om overførsel forekommer i samfundet og spejler sig på arbejdspladsen. Mayo Clinic: Infektion sker ved kontakt med inficeret blod. Før 1992 var blodtransfusioner usikre – i dag sikre pga. forbedret screening. HCV kan overføres via nåle mellem stofmisbrugere, og i ekstremt sjældne tilfælde via sex.

Frygt for HCV

Ifølge Hepatitis Central bygger diskrimination på en defensiv reaktion mod syge. Sygdom gør nogle ubehagelige. Frygt for egen smitte/død → lidt empati for dem, der ses som potentielt smitsomme.

Retfærdiggørelse af fordomme

Undersøgelse (Transaction Network Services/Synovate): HCV-ramte er ikke mindre productive eller fraværende mere end sunde kolleger. Arbejdsgivere kan bruge lav produktivitet/fravær som foregrund for bias, men der er ingen grundlag. 44 % af HCV-respondenter tog fri – men ingen sammenligning med sunde, der måske gør det samme.

Overvejelser

Americans with Disabilities Act (1990) beskytter HCV-ramte mod jobdiskrimination. Arbejdsgivere skal gøre rimelige tilpasninger, medmindre det giver uforholdsmæssig hårdhed. Både direkte og indirekte diskrimination er forbudt.