Regler for FSA & HSA-konti

Ifølge Internal Revenue Service (IRS) kræves der ingen tilladelse eller tilladelse til at oprette enten en FSA eller HSA-konto. Begge konti er beregnet til at hjælpe dig med at yde finansiel assistance vedrørende udgifter til lægehjælp. En FSA (fleksibel udgiftskonto) oprettes af din arbejdsgiver. En HSA (sundhedsparekonto) afholdes af en uafhængig administrator. Begge har IRS-regulerede regler, der skal følges.

Sundhedspleje Dækning

Der er visse regler for adgang til adgang, du skal opfylde for at kunne deltage i enten en FSA- eller HSA-konto. Ifølge IRS er der ingen krav eller regler, som du er "omfattet af andre sundhedsplaner" for at kunne deltage i en FSA. Hvis du er en nøglemedarbejder for firmaet, kan du dog overholde strengere begrænsninger ved at deltage. Eller hvis du er yderst kompenseret af firmaet, kan du også blive udsat for særlige begrænsninger.

Hvad angår deltagelse i en HSA-konto, skal du være indskrevet i, hvad der betegnes som en HDHP (Højere Deductible Health Plan), der har en "højere årlig fradragsberettiget end typiske sundhedsplaner" for at være berettiget.

Beskæftigelseskrav

Under en FSA-konto vil du blive diskvalificeret for at være berettiget, hvis du er selvstændig i nogen form for kapacitet. Du skal være en medarbejder hos firmaet. Du kan være selvstændig og betragtes som berettiget til en HSA-konto.

Sundhedsydelser Fordele

Der er ingen bestemmelser om de typer af yderligere sygesikringsydelser, du har lov til, mens du deltager i en FSA-konto, ifølge til IRS. Men hvis du er involveret i en HSA-konto, kan du kun modtage yderligere sundhedsydelser i visse situationer. Disse situationer omfatter et fast dagligt indlæggelsesbeløb, en specifik sygdom eller sygdom, erstatningsansvar og forpligtelser, som du pådrager sig, som falder ind under gældende arbejdstageres erstatningslove.

Medicare Fordele

Ifølge IRS, for at være Berettiget til deltagelse i en HSA-konto, kan du ikke modtage Medicare-fordele. Der findes ikke en sådan regel for deltagelse i et FSA-program, da det er en arbejdsgiverrelateret plan. (Personer, der modtager Medicare, har normalt pensionsalder.)

Fradragsberettigede Medicare Udgifter

Under både en FSA- og HSA-plan er reglerne og definitionen af, hvad der kvalificerer som lægeudgifter, de samme. Disse udgifter er skitseret i IRS publikation 502 (Medical and Dental Expenses). Du kan ikke fratrække kvalificerede lægeudgifter som en specificeret fradrag på Schema A (Formular 1040), der svarer til den fordeling, du modtager fra FSA. Nogle tilladte udgifter omfatter vægttab programmer, hvilket gør dit hjem handicappede tilgængelige og specielle fødevarer. Vær sikker på at du har skrevet dokumentation, siger IRS. Både en FSA og en HSA-konto tillader receptpligtig lægemiddeldækning. IRS fastslår dog, at du skal opfylde dit minimumsårlige fradragsberettigede beløb under din HSA-konto, før du kan modtage forsendelsesdækningsydelserne. En FSA-konto har ingen sådan regel i kraft.