Karakteristik af passiv aggressiv adfærd

Passiv aggressiv adfærd er en ikke-konfronterende metode til modstand. Denne adfærd kan resultere i svar på en efterspørgsel eller krav om, at nogen forventes eller er forpligtet til at udføre. I stedet for direkte afslag på en anmodning vil en passiv aggressiv person skjult skjule eller sabotere sin ydeevne, så den mangler det forventede. Denne type adfærd sker hovedsagelig i arbejdssituationer, men kan også forekomme i sociale omgivelser i henhold til "Diagnostisk og statistisk manual for psykiske lidelser."

Udryddelse

At afholde en opgave er udsættelse. For passive aggressive individer er det typisk et forsætligt kneb for at irritere eller forværre den person, der forventer at den skal udføres. For eksempel er en passiv-aggressiv måde at komme ud af at køre nogen til skole eller arbejde konstant at dukke op sent. Selvom forsinkelsen er forsætlig, vil passive aggressive personer ikke indrømme det. De kan flippende undskylde og sige, at de altid er sent. Forklaringer og undskyldninger er aldrig mangelfulde blandt passive aggressive individer.

Glemsomhed

Fejende glemsomhed er karakteristisk for passiv-aggressiv. Da alle er tilbøjelige til at glemme, er det en gyldig og acceptabel undskyldning. Det er også let at afbøde skylden, fordi det ses som en utilsigtet handling. Formålet at glemme at gøre noget gør det muligt for den passive aggressive person at forstyrre eller forværre nogen andre uden at tage ansvar for det. "glemme" at sende en invitation til nogen eller insistere på, at det må være gået tabt i deres mail. Ved at gøre det undgår de at have en person, som ikke kan lide at dukke op ved en funktion og gemme sig bag deres løgn, når de bliver anklaget for forsætligt at udelukke nogen.

Ineffektivitet

Når uønskede krav er uundgåelige, vil passive aggressive personer investere minimal tid og energi til at gøre det. De vil bruge lidt tanke eller indsats med en uønsket aktivitet og derfor gøre et uhyggeligt job. For eksempel kan passive aggressive arbejdstagere, når de dækker en syg medarbejder, give ukorrekte data eller ufuldstændige rapporter, og håber, at deres chef vil bede andre om at gøre det. Ved at gøre et forsøg kan medarbejderen ikke anklager for insubordination, og arbejderen kan afbøde fejlen for dårlig kvalitet på grund af manglende viden og erfaring til at udføre en opgave, som normalt er tildelt nogen anden.

Fjendtlighed

Signe Whitson, licenseret socialarbejder, indikerer, at fjendtlighed overfor andre manifesterer sig gennem skjult men bevidst hævn for at undgå konfrontation. Den fjendtlighed, der følges af passive aggressive individer, er sædvanligvis mod andre i en autoritetsrolle som f.eks. En chef, en lærer, et ældre familiemedlem eller svigermor. På overfladen ser de ud til at respektere myndighedsfigurer, men de har en indre vrede mod dem. Passive aggressive mennesker har typisk lavt selvværd og en frygt for konfrontation. Som sådan hævder de mod autoritetsfigurer gennem løgn og bedrag.