Skab en røgfri arbejdsplads: Fordele og strategier

Rygen kan være problematisk for nogle virksomheder og deres ansatte. Rygen kan ødelægge arbejdernes sundhed og forårsage en stigning i sundhedsomkostninger. At gøre en etablering røgfri består af at segregere og ventilere specifikke områder af en bygning eller helt at eliminere praksis med at ryge fra arbejdspladsen. Virksomheder, der er helt røgfrie, tillader ikke rygen inden for etableringen eller inden for firmabiler. Virksomheder kan bruge forskning, ansattes engagement, politikker, programmer og fordele til at hjælpe med at reducere eller fjerne rygen fra deres etableringer.

Undersøg emnet

Arbejdsgivere og virksomhedsejere, der beslutter at gøre deres etableringer røgfrie, bør starte med at undersøge og gennemgå data om de sundhedsmæssige og økonomiske konsekvenser af rygen. Undersøg de juridiske aspekter, og undersøg medarbejderne for at se, hvordan de føler sig vedrørende dette emne. Arbejdsgivere og ejere kan også gennemgå succesfulde røgfrie politikker, der er implementeret i andre virksomheder. Det kan hjælpe med at bestemme, hvilke regler og programmer, der ville fungere bedst for deres situation.

Engagement

Medarbejdere inden for en virksomhed eller organisation skal have ønske om at implementere denne praksis i deres miljø. Arbejdsgivere opfordres til at bruge hjælpen fra på stedet tilgængelige (hvis de er tilgængelige) læger eller sygeplejersker til at hjælpe i deres indsatser. Ledere og chefer opfordres til at give det indledende engagement til et røgfrit miljø før de vinder medarbejderaccept. Arbejdsgivere skal forklare deres årsager til at ønske et røgfrit miljø klart til deres medarbejdere.

Implementer politik

Arbejdsgivere bør udvikle deres politikker skriftligt og sikre, at de ikke krænker arbejdernes rettigheder. Arbejdsgivere kan have en repræsentant til at arbejde med en medarbejderudvalgsgruppe for at udvikle politikken. Politikker, der implementeres, bør ikke overtræde nogen type medarbejderprivilegier eller fagforeningskontrakt. Advokater er sandsynligvis bedst egnet til denne type arbejde. Når regler er aftalt, kan de formaliseres og implementeres på arbejdspladsen.

Uddannelse, programmer og fordele

Programmer kan muligvis etableres, der vil hjælpe medarbejdere og ledere med at holde deres engagement med at opretholde et røgfrit miljø. Arbejdsgivere kan tænke på at tildele en medarbejder til at overvåge rygepolitikken for at sikre, at implementeringen af dette program forstås og accepteres af arbejdere og personale. Programmer og uddannelsesforløb om effekterne af at slutte med at ryge kan tilbydes til medarbejdere. Ejere og arbejdsgivere kunne også implementere andre incitamenter og belønninger for medarbejdere, der forpligter sig til at holde arbejdsmiljøet røgfrit.