Tegn på en overstressed Medarbejder

Stress er temmelig normal på arbejdspladsen , men en kronisk, overstressed medarbejder kan udgøre et problem for arbejdsgivere, medarbejdere og medarbejderen. Med stigende forsikringsudgifter og færre medarbejdere, kan det være et stort aktiv for en arbejdsgiver at kunne identificere belastede medarbejdere og skride til handling. Der er nogle grundlæggende tegn på, at en stresset medarbejder vil overbringe hvis arbejdsgiveren betaler opmærksomhed. I erkendelse af disse tegn kan øge den grundlæggende moral arbejdsmiljøet , udover at reducere forsikringsomkostninger og sygefravær . Fravær og komme for sent

Stress kan føre til en bred vifte af angst spørgsmål , hvoraf mange kan resultere i en medarbejders fravær eller langsommelighed fra arbejde. Stress på arbejdspladsen resulterer ofte i vanskeligheder med at sove . Når en sove-berøvet ansat endelig falder i søvn , kan oversleeping forårsage langsommelighed . Mangel på søvn kan også bidrage til sygdom , hvilket resulterer i fravær. Fravær kan også foreslå en manglende motivation , der er til skade for en arbejdsplads. Stofmisbrug er en anden mulig medvirkende faktor til en medarbejders fravær , som stress , depression og stofmisbrug er ofte indbyrdes forbundne.
Fald i Quality of Work
p Hvis en medarbejder føler stress af for meget pres eller fra tid være utroligt begrænset, kan kvaliteten af ​​den ansattes arbejde lide. Når en medarbejders arbejde begynder at lide , kan det påvirke alle på arbejdspladsen . Øvrige medarbejdere kan afhængigt af kvaliteten af den stressede medarbejders opgave, og stress af én person kan let forårsage en kædereaktion. Hvis en medarbejder undlader at producere de forventede resultater , at ansvaret falder på en kollega , hvilket øger kollegas niveau af stress .
Mangel på humor

Hvis en medarbejder, der normalt synes at have en stor sans for humor ikke er revnet hendes normale vittigheder eller er unormalt stille, kan stress være årsagen . Når en person føler sig stresset, sociale interaktioner er ikke en topprioritet , især hvis denne person er under en streng frist. En stresset medarbejder kan blive så fokuseret på sine egne spørgsmål og problemer, humor er uden for rækkevidde.
Argumenterende Behavior

For mange stressede , vrede og frustration er et naturlig følge af angst. Hvis en medarbejder er pludselig bidsk og argumenterende med kolleger medarbejdere, et fjendtligt arbejdsmiljø resultater. Dette kan medføre yderligere ekstra stress til alle medlemmer af arbejdspladsen. Råben og mobning andre er en klar indikator for et overstressed medarbejder, der kræver øjeblikkelig handling.
Udbredt Stress

Arbejdsrelateret stress er et produkt af miljøet og er ikke begrænset til kun én medarbejder . Det er vigtigt for arbejdsgiverne at være i stand til at genkende tegn på udbredt stress, såsom kontor argumenter og slagsmål, lav moral , en øget mængde af klager, og den samlede fravær. Hvis disse faktorer er præsenteret, det vigtigste er at skabe et miljø , der føles indbydende. Tilskynde medarbejderne til at dele følelser , hvis villig .
Hoteltilbud