Navigering med svære chefer: Strategier til håndtering af umoden adfærd

Ansættelsesforskere Sharon Jordan-Evans og Beverly Kaye siger, at den primære årsag til at stoppe et job er en dårlig chef, ifølge Alexander Kjerulfs Chief Happiness Officer-website. Dog, når økonomien er langsom, eller personlige grunde tvinger dig til at blive på et job, skal du finde ud af, hvordan du håndterer en svær chef. Mens man håndterer en umoden chef kan være frustrerende, er det afgørende hurtigt at identificere, hvordan hendes handlinger påvirker dit arbejde, og lave en plan. Ved at gøre det, kan du bevæge dig væk fra distraktioner og mod arbejdsplads-harmoni.

Instruktioner

1. Tal med din chef. Sæt et møde op, der passer jer begge, og diskuter, hvordan hendes handlinger påvirker dit arbejde. Giv konkrete eksempler på noget, hun sagde eller gjorde, der påvirkede dine følelser eller arbejdsbyrde negativt. Giv et eksempel på, hvordan du ønskede, hun reagede i stedet.

2. Behandl en umoden chef modent. Mens din chef måske er superior i rang, er han ikke et bedre menneske end du. Vis høflighed og brug dine godse selv når han gør det modsatte over for dig. Vær et forbillede for, hvordan du forventer at blive behandlet, og komplimenter din chef på hans arbejdspræstationer, så han sandsynligvis vil gøre det samme for dig.

3. Find ud af, hvordan I kan gøre jeres arbejdsstilar eller tidsplaner mere kompatible. Hvis din chef konstant kommer for sent til arbejde, og du skal gennemgå rapporter med hende første ting om morgenen, se, hvordan I kan arrangere situationen anderledes. Efter måneder med at føle, at din chef næsten aldrig tjekker ind, bring f.eks. hendes opmærksomhed på, at du ønsker mere overvågning eller feedback, og arrangér, at det sker.

4. Vedligehold en professionel relation. Sæt grænser, selvom din alt-for-venlige eller umode chef ikke har det. Undskyld dig, når samtalen bugserer for langt væk fra arbejdseemner. Den umode chef vil sandsynligvis sprede sladder eller spilde tid på at tale om urrelaterede arbejdsspørgsmål. Sørg for, at dit navn ikke forbundes med hendes umodenhed.

5. Tjek din holdning, og håndter din vrede. At vise din utilfredshed ved at blive vred vil få en umoden chef til at svare med resentiment, i stedet for at spørge dig om, hvad der driver dine følelser. Kommunikér, hvorfor du er opstillet, ved at sætte et møde op i et mødelokale, for eksempel, hvor I to er på neutralt terræn.

6. Hold mikromanagement til et minimum. Når du føler, din chef er for bekymret for de små detaljer i din arbejdsdag, lav en plan. Fortæl hende mindre om de små problemer, du har på et projekt, for eksempel. Gentag, hvad du skal opnå, og sig hende, at du har det under kontrol. Gør hende indtryk af, at du vil holde nødvendige deadlines, og vil tjekke ind, hvis du har spørgsmål eller problemer.

7. Forstå årsagerne til din chefs umodenhed. Måske mangler hun det korrekte livs- eller job-erfaring for den stilling, hun har. Eller måske er personlige grunde skyld i hendes evne til at fokusere på opgaverne. Find ud af, hvor hun kommer fra, og vend din frustration til sympati eller forståelse.