Hvordan at konfrontere en passiv -aggressiv Boss

Passiv - aggressiv adfærd er en indirekte udtryk for vrede til formål at undgå konflikter , men stadig udtrykke utilfredshed på den person handler. Ofte en passiv - aggressiv person vil benægte at være vred , undgå konflikter , og foregive uvidenhed , når de konfronteres . Det er især svært, når den passive - aggressive person er din chef, fordi det giver utallige måder at udtrykke vrede. Passive - aggressive mennesker er meget utilbøjelig til konflikt og så udtrykke deres indestængte frustration indirekte. De kan sprede rygter , ignorere anmodninger eller " Stonewall ", der er, når de lukker ned til det punkt, hvor du ikke kan udrette noget med dem . Instruktioner
1

Hold optegnelser over hver vekselvirkning med din chef. Gem kopier af e-mails, faxer , notater og holde logs af telefonopkald. Passive aggressive chefer ofte benægte at have sagt eller gjort noget , når de konfronteres . Du skal have håndfaste beviser , hvis du kommer til at konfrontere din chef.
2

Ring dine egne fejl , før din chef har en chance for at finde lovovertrædelse. Hvis du gør dit bedste for at genkende og undskylder for eventuelle fejl, du laver , du gør det svært for dig chef til at retfærdiggøre enhver passiv - aggressiv handling .
3

konfrontere enhver passiv aggression direkte. Cite særlige tilfælde, hvor du føler, du er blevet krænket , og spørge din chef , hvorfor han gjorde, hvad han gjorde. Endnu bedre , så spørg hvad du måske har gjort for at fornærme din chef og lytte opmærksomt uden defensiveness . Viser din chef, at det er okay at direkte tale om problemer , vil bidrage til at reducere passiv aggression i fremtiden.
4

Præsenter beviser til afdelingen for menneskelige ressourcer eller din chef vejleder , hvis direkte konfrontation med din chef gør ikke ' t arbejde . Sørg for at du kun behandle spørgsmål, hvor du har beviser for nogen lovovertrædelse . Hold dig til kendsgerningerne.
Hoteltilbud