Forståelse af psykologiske test: Validitet og Reliabilitet

Introduktion

Der findes dusiner, måske hundreder, af forskellige psykologiske test, alle designet til at måle forskellige aspekter af en persons personlighed, mentale evner og psykiske sundhed, blandt andet. At vide, hvordan man skelner effektive test fra dem, der er designet til underholdning, kan hjælpe dig med at vælge gode, og afsløre nye detaljer om dig selv.

DSM-IV

Den amerikanske psykologiske forening (APA) udviklede Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, som opfordrer symptomer og diagnostiske værktøjer for alle psykiske sundhedsproblemer, der genkendes af APA. De er i øjeblikket på den fjerde iteration af bogen (af det DSM-IV), som er et uvurderligt værktøj for psykologer. Effektiviteten af psykologiske test indeholdt i DSM-IV er virkelig afhængig af ekspertisen hos den psykolog, der administrerer dem, men de er utroligt pålidelige og er designet til at give meget præcise resultater.

Evnetest

IQ-test er sandsynligvis den mest almindeligt brugte type psykologisk test, og har været omkring i næsten et århundrede. De første test blev faktisk scoret ved at dividere din mentale alder med din fysiske alder, hvilket gav en "intelligenskvotient". Siden da er ligningen for bestemmelse af IQ blevet forfinet til mere præcist at afspejle en individuals mentale evne. Andre former for evnetest inkluderer job-placering batterier, test for fremtidig jobpræstation, og til en vis grad ACT/SAT.

Andre typer

Personlighedsbatterier er almindelige psykologiske test, der er ment til at identificere almindelige personlighedstræk. Disse dukker op overalt fra Vogue-tidsskrift til DSM-IV. De klassificerer typisk mennesker som falder under almindelige personlighedsarketyper, som Type-A (overpræstationister) eller Udbydende. Psykologiske test bruges også ofte i forskning eller studier af mennesker, ofte for at identificere adfærdsmønstre blandt kulturer eller grupper af mennesker. Som med andre typer psykologiske test, er effektiviteten af disse afhængig af ekspertisen hos de, der designede dem; tidsskrifts personlighedstest er sandsynligvis ikke meget præcise, mens en sand personlighedstypeevaluering kan hjælpe med at kaste lys over dine vaner og overbevisninger.

Validitet og Reliabilitet

To begreber, der illustrerer effektiviteten af forskellige psykologiske test, er validitet og reliabilitet. Validitet måler omfanget, hvori en test måler det, den skal; for eksempel behøver en IQ-test ikke at stille dig spørgsmål om madpræferencer. Reliabilitet er omfanget, hvori en tests resultater præcist afspejler individet; det betyder, at hvis du tager testen på separate lejligheder, bør du stadig ende med sammenlignelige resultater (du bør ikke se en IQ på 140 mandag og 90 tirsdag). For at en psykologisk test skal være præcis og effektiv, skal den vise begge disse karakteristika.

Psykologiske test-problemer

Som med ethvert subjektivt test, kan psykologiske test ikke altid være præcise i deres vurdering. Nogle gange er deres validitet forkert, og resultaterne vil ikke være så relevante som muligt. Andre gange kan reliabiliteten være tvivlsom, og dine svar på lignende spørgsmål vil variere. I enten tilfælde, husk at Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders er designet til at identificere psykiske sundhedsproblemer, mens andre test (som personlighedsbatterier) ikke nødvendigvis afspejler objektiv virkelighed.