Forståelse af alkoholmisbrug på arbejdspladsen: Risici og konsekvenser

Ifølge USA's Department of Labor er alkoholmisbrug på arbejdspladsen en alvorlig sag – ikke overraskende, når man forstår, at en ud af hver ti personer har et alkoholafhængighedsproblem. Desuden er en forbløffende en ud af hver tre arbejdere mellem 18 og 25 år rapporteret at være binge-drikkere, hvilket vil påvirke deres præstation på arbejdet i stor grad.

Mest berørte erhverv

Fra 2010 omfatter de mest almindelige erhverv, der påvirkes af alkoholmisbrug, madlavere, servitører, bartendere, byggearbejdere, transport- og materialeflytningsarbejdere.

Hvordan man identificerer en alkoholmisbruger

Nogle symptomer at se efter, der kan indikere alkoholbrug på arbejdspladsen, inkluderer:

Personlig udseende: Ofte vises tegn på alkoholbrug i måden, folk klæder sig – især i et arbejdsmiljø. Hvis arbejdsmiljøet er en korporativ indstilling, og medarbejderen ankommer upassende klædt, findes en uoverensstemmelse mellem medarbejderen og arbejdsmiljøet. Andre tegn inkluderer alkohol i ånden, røde øjne, dårlig kropslugt eller manglende skift i tøj på dag-til-dag-basis.

Personlig adfærd: Ofte, når folk bruger alkohol, udviser de symptomer, der følger med det, såsom sløret tale, forstyrret syn, manglende øjenkontakt og forstyrret lytteevne.

Tidsstyring: At komme for sent til arbejde konsekvent, ringe syg eller konstant forlade arbejdspladsen uautoriseret i to timer eller mere er stærke indicationer på, at en person måske har en alkoholafhængighed, der kan forstyrre arbejdspladsen.

Dømmekraft: Når drikke bliver et problem, bliver det i stigende grad vanskeligt for misbrugeren at adressere situationer korrekt. Nogle tegn på forstyrrelse på arbejdspladsen inkluderer konstant glemme opgaver, at blive overvældet af små problemer og overreagere på rimelige præstationsforventninger.

Produktivitet: Alkoholmisbrugere kan have problemer med at fuldføre arbejdsopgaver. Andre indikationer inkluderer ikke at dukke op ved øget arbejdsbyrde og virke urealistisk forstyrret over enhver ændring i arbejdsbyrde.

Trin at tage

"Alkoholmisbrug," ellers kendt som det mentale sundhedsproblem, der kaldes alkoholisme, er en sygdom som defineret i Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders.

Arbejdsgivere, der har samlet betragtelige beviser for, at nogen på arbejdspladsen misbruger alkohol på jobbet, bør adressere problemet ved at have den passende autoriserede person at spørge den mulige alkoholmisbruger med det samme. Arbejdsgiveren bør informere alkoholmisbrugeren om de observerede tendenser, der er inacceptabel, og lade alkoholmisbrugeren vide, at han kan få hjælp uden straff. Dog bør arbejdsgiveren også påminde medarbejderen om, at situationen ikke vil blive løst på grund af den potentielle skade, det kan have på medarbejderen eller andre. Alkoholmisbrugere bør vide, at hvis de nægter at få hjælp til problemet, og de tendenser, de viser, ikke straks fjernes, skal problemet eskalere til en mere alvorlig konsekvens – for eksempel øjeblikkelig fritagelse.

Løsning

Alkoholafhængighed er et voksende mental sundhedsproblem. Øget offentlig og arbejdspladsuddannelse kan hjælpe med at forhindre ulykker og dødsfald.

National Institute on Alcohol Abuse diskuterer måder at løse alkoholmisbrug på arbejdspladsen, såsom at skabe alkoholbevidsthed gennem uddannelse af medarbejdere.

Mere information

Ressourcer til arbejdsplads-alkoholmisbrugere inkluderer Alcoholics Anonymous, stoft- og alkoholrehabiliteringsprogrammer og rådgivningsmuligheder. Tjek lokale telefonkataloger og aviser for yderligere ressourcer.