Forstå depression og orlov: En guide

Ifølge Depression-Guide.com lider ca. 18,8 millioner amerikanere af depression i ethvert givet år, og depression er den førende årsag til invaliditet i USA. Selvfølgelig ville mange mennesker med depression ikke betragtes som funktionsbehæftede. De arbejder i en række professioner og lever fulde liv. Dog kan ansatte med depression nogle gange have svært ved at arbejde og have brug for at tage orlov for at helbrede.

Grunde til orlov

Mennesker, der oplever en alvorlig depressiv episode, kan finde det vanskeligt at arbejde. Symptomer på depression omfatter ofte svært ved at koncentrere sig, problemer med korthukommelse, tilbagetrækning fra andre og mangel på interesse for alle aktiviteter. Selvfølgelig kan disse ting forstyrre udførelsen af jobopgaver ordentligt. Mennesker med alvorlig depression kan også virke grædende, overdrevet emotionelle eller irriterede, hvilket kan få dem til at have svært ved at komme godt med kolleger eller interagere passende med kunder. Mennesker med alvorlig depression kan også have brug for tid til at modtage behandling, især hvis de kræver indlæggelse for deres tilstand.

Længde af orlov

Længden af et orlov på grund af depression vil variere afhængigt af ansattens tilstand. Nogle ansatte har måske kun brug for et par dage fri, mens andre kan have brug for et par uger eller et par måneder.

Family and Medical Leave Act (FMLA)

Family and Medical Leave Act (FMLA) forpligter dækkede arbejdsgivere til at tillade kvalificerede ansatte op til 12 ugers ulønnet orlov pr. år på grund af en medicinsk tilstand, herunder depression. FMLA dækker ikke alle arbejdsgivere. For eksempel skal arbejdsgivere have mindst 50 ansatte for at være dækket af denne lov. Kvalificerede ansatte skal have arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 12 måneder og skal have arbejdet mindst 1.250 timer de foregående 12 måneder. Loven forpligter arbejdsgivere til at holde en ansats job eller give dem et ækvivalent job, når de vender fra deres orlov.

Andre former for orlov

Hvis en ansat ikke opfylder kravene til FMLA eller har brugt alt sit FMLA-tid for året, kan han måske alligevel tage orlov på grund af depression. Nogle arbejdsgivere tillader ansatte at tage orlov af medicinske årsager, selvom de ikke er forpligtet til det ved lov.

Anmodning om orlov

For at anmode om orlov på grund af depression, bør ansatte kontakte personalafdelingen hos deres arbejdsgiver. Hvis ansatte ikke er sikre på, om de kvalificerer sig til FMLA, kan nogen i personalafdelingen lade dem vide det. Hvis ansatte ikke kvalificerer sig til FMLA, bør de spørge, om de alligevel kan tage orlov, hvis nødvendigt. Arbejdsgivere kræver normalt, at ansatte udfylder noget papirarbejde ved anmodning om orlov. For at modtage FMLA skal ansatte have deres læge udfylde noget papirarbejde også. Ansatte behøver ikke at fortælle deres arbejdsgiver, at de har brug for orlov på grund af depression, hvis de foretrækker at holde deres diagnose privat.