Manglende arbejdet på grund af depression

Omkring 14,8 mio amerikanske voksne lider af depression , ifølge National Institute of Mental Health. Depression er den førende årsag til invaliditet blandt unge voksne i USA Mange mennesker med depression arbejde med succes i en række forskellige jobs. De kan dog nogle gange nødt til at tage tid ud på grund af deres tilstand , enten på grund af en stigning i symptomer eller til at søge mere intensiv behandling , end de kan modtage , mens du arbejder . Årsager til manglende Work

Symptomer på depression, der gør arbejdet vanskeligt omfatter mangel på energi , mangel på motivation , konstant weepiness , irritabilitet, overdreven sove eller søvnløshed , der forårsager overdreven søvnighed i dagtimerne , problemer med at koncentrere og dårlig kort korttidshukommelsen . Folk kan have svært ved at fokusere på deres arbejde eller kan glemme ting, de skal gøre. Deres arbejde kan forekomme sjusket . De kan have problemer med at komme sammen med kunder eller kolleger . Sommetider mennesker har brug for at blive indlagt i korte perioder for intensiv behandling .
Familie-og sygeorlov Act

Familie-og sygeorlov Act ( FMLA ) kræver, dækkede arbejdsgivere til at tillade kvalificerende medarbejdere til at tage op til 12 uger fri hvert år for fødslen af ​​barnet eller på grund af et alvorligt medicinsk problem, såsom depression. Arbejdsgiverne skal have mindst 50 ansatte for at være omfattet af FMLA . Medarbejderne skal have arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 12 måneder, og have arbejdet mindst 1250 timer i det forløbne år. Medarbejdere kan bruge FMLA hvis de har brug for tid væk fra arbejde på grund af depression .

Andre blade

Medarbejdere, der ikke opfylder betingelserne for FMLA kan normalt bruge syge tid eller ferie tid, hvis de skal tage fri fra arbejde på grund af depression . Men det afhænger af den politik for arbejdsgivere . Nogle arbejdsgivere tillader ansatte at tage ulønnede orlov , selv om de ikke opfylder betingelserne for FMLA , men arbejdsgiverne er ikke forpligtet til at gøre det.

Privacy

Arbejdsgiverne har normalt formularer, som de beder medarbejderne at udfylde når de anmoder om en medicinsk orlov , herunder i henhold FMLA . For at tage en FMLA orlov , medarbejdere som regel nødt til at give en form udfyldt og underskrevet af deres behandlende læger . Men medarbejderne ikke at fortælle arbejdsgiverne , de har brug for en FMLA orlov på grund af depression , hvis de ikke ønsker at dele disse oplysninger. Arbejdsgivere kan forsøge at insistere på, at medarbejderne videregive arten af ​​deres medicinske problemer , når man tager forlænget syge eller andet tidspunkt orlov. Dog kan ansatte normalt afslå at give oplysninger og bare give et brev fra deres læge om, at de har brug for tid ud på grund af en sygdom.

Amerikanerne med Disabilities Act

amerikanerne med Disabilities Act (ADA ) forbyder arbejdsgivere at diskriminere imod medarbejdere med handicap, herunder depression. Arbejdsgivere kan ikke fyre medarbejdere, der lider af depression , bare fordi de er deprimeret . Arbejdsgivere kan indføre og håndhæve fremmøde politikker og kan afskedige medarbejdere, der savner for meget arbejde for en eller anden grund , forudsat at de pågældende medarbejdere ikke opfylder betingelserne for FMLA . ADA kræver, at arbejdsgiverne til at ændre vagtplaner for handicappede medarbejdere, hvis det er nødvendigt , når du gør det ikke udgør en urimelig byrde for virksomheden.
Hoteltilbud