Forståelse af depression og dens indvirkning på arbejdet

Ca. 14,8 millioner amerikanske voksne lider af depression, ifølge National Institute of Mental Health. Depression er den førende årsag til funktionshæmning blandt unge voksne i USA. Mange mennesker med depression arbejder succesfuldt i en række jobs. Dog kan de nogle gange have brug for at tage fri på grund af deres tilstand, enten på grund af en forøgelse af symptomer eller for at søge mere intensiv behandling, end de kan modtage mens de arbejder.

Årsager til fravær fra arbejde

Symptomer på depression, der gør arbejde vanskeligt, omfatter mangel på energi, mangel på motivation, konstant gråt, iritation, overdreven søvn eller søvnløshed, der forårsager dagsøvnighed, vanskeligheder med koncentration og dårligt kortsigtet hukommelse. Mennesker kan have svært ved at fokusere på deres arbejde eller glemme ting, de skal gøre. Deres arbejde kan virke sløvt. De kan have svært ved at komme til rette med kunder eller kollegaer. Nogle gange skal mennesker indlægges på hospital i korte perioder for intensiv behandling.

Family and Medical Leave Act

Family and Medical Leave Act (FMLA) kræver, at dækkede arbejdsgivere tillader kvalificerede ansatte at tage op til 12 uger fri hvert år ved fødsel af barn eller på grund af alvorligt medicinsk problem såsom depression. Arbejdsgivere skal have mindst 50 ansatte for at være dækket af FMLA. Ansatte skal have arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 12 måneder og have arbejdet mindst 1.250 timer det sidste år. Ansatte kan bruge FMLA, hvis de har brug for fri fra arbejde på grund af depression.

Andre typer orlov

Ansatte, der ikke kvalificerer sig til FMLA, kan normalt bruge sygedage eller feriedage, hvis de skal fravære arbejde på grund af depression. Men det afhænger af arbejdsgiverens politikker. Nogle arbejdsgivere tillader ansatte at tage ulønnet orlov selvom de ikke kvalificerer sig til FMLA, men arbejdsgivere er ikke forpligtet til det.

Privatliv

Arbejdsgivere har typisk former, de beder ansatte om at udfylde ved anmodning om sygeorlov, herunder under FMLA. For at tage et FMLA-orlov skal ansatte normalt levere en formular udfyldt og underskrevet af deres behandelende læger. Dog behøver ansatte ikke at fortælle arbejdsgivere, at de har brug for FMLA-orlov på grund af depression, hvis de ikke vil dele den information. Arbejdsgivere kan forsøge at insistere på, at ansatte afslører arten af deres medicinske problemer ved forlænget sygefravær eller andet orlov. Dog kan ansatte normalt afvise at give detaljer og blot give et brev fra deres læge, der angiver, at de har brug for fri på grund af sygdom.

Americans With Disabilities Act

Americans With Disabilities Act (ADA) forbyder arbejdsgivere at discriminere ansatte med funktionsnedsættelser, herunder depression. Arbejdsgivere må ikke fyrer ansatte, der lider af depression, blot fordi de er depressive. Arbejdsgivere kan indføre og gennemføre fremmødepolitikker og kan fyre ansatte, der mangler for meget arbejde af enhver årsag, forudsat at de ansatte ikke kvalificerer sig til FMLA. ADA kræver, at arbejdsgivere tilpasser arbejdstider for funktionsnedsatte ansatte, hvis nødvendigt, når det ikke udgør en urimelig besværlighed for virksomheden.