Forstå psykologiske profiler: En guide for jobsøgere

Nogle arbejdsgivere evaluerer psykologiske profiler for at sikre, at en kandidat til ansættelse er et passende match til virksomheden. Ifølge Abika er psykologisk profilerings, når data tages fra én individ, og mønstre laves baseret på flere faktorer. Disse mønstre sammenlignes derefter med andre, der har været i lignende situationer og er registreret i fortiden. Der er ingen rigtige eller forkerte træk at have, men visse træk kan ses som mindre end ønskværdige af potentielle arbejdsgivere.

Ting, du har brug for

• Pen eller blyant
• Papir

Instruktioner

1. Tag en test. Mange hjemmesider tilbyder psykologisk test gratis eller for et lille gebyr. Tester inkluderer traditionelle IQ-tester, Emotionel IQ-tester og Kommunikationsfærdighedstester. Meyers og Briggs Type Indicator-testen kan tages online. Denne test er designet til at vurdere din personlighedstype, baseret på modeller skabt af Carl Jung. Meyers og Briggs troede, at at kende din personlighedstype kan hjælpe i hvert aspekt af dit liv. University of Montana tilbyder en Psykologisk Profil Vurdering. Besvar 65 spørgsmål, og bedøm det derefter selv ved hjælp af nøglen nederst på siden.

2. Søg efter information. Abika foreslår, at brug af information såsom demografien, du bor i, internetsøgninger og Facebook-indlæg kan afsløre mønstre i din adfærd og valg. Denne information er relevant i bestemmelse af en personlig, psykologisk profil.

3. Observér dig selv. Fysiske træk og biologiske træk kan også spille vigtige roller i en personlighedsprofil; se på dit eget kropssprog i situationer og hvordan du reagerer følelsesmæssigt på forskellige typer stress. De ord, du bruger, og hvordan du skriver dem, kan afsløre mere information om dig selv.

4. Samlet data. Hold styr på de tester, du tager, informationen du finder, og personlige observationer. Der er mange elementer involveret, når man opretter personlige, psykologiske profiler; detaljer er ekstremt gavnlige.

5. Se en psykolog for at hjælpe dig med at sætte informationen i rækkefølge. En psykolog kan have yderligere værktøjer og ressourcer til at hjælpe med at sætte en personlig profil sammen. En psykolog kan bedre forklare og hjælpe dig med at forstå forskellige tester og indsamlet information.