De bedste måder at håndtere konflikter

Uanset om du er hjemme eller på arbejde , er der ingen at undgå konflikt . Konflikter opstår, når der er en forskel i værdier , handlinger, synspunkter eller retning. Snarere end at skjule eller ignorere konflikter på arbejdet eller i et forhold , så prøv at håndtere dem med et par basale færdigheder i forhandling og kompromis. Målet i løsningen af ​​en konflikt er ikke at erklære en vinder, men snarere at komme til en aftale, der gavner begge sider af uenighed . State problemet

Mange mennesker har en vanskelig tid at udtrykke præcis, hvad det er, de er ked af eller i uenighed om . Hvis konflikten har været under opsejling i et stykke tid , er det sandsynligt, den sande natur af problemet er blevet udvandet af andre klager og smålige irritationsmomenter . Tag et skridt tilbage og skrive ned , hvad er frustrerende dig . Spørg dig selv, hvad den sande kilde til konflikten er, og hvordan det gør du føler . Så skriv om, hvordan du gerne vil se på situationen løst. At tage sig tid til at sortere dine egne tanker og følelser forud for en samtale med en kollega , et familiemedlem eller en ven hjælper dig med at holde ro og være klar , når du arbejder hen imod en løsning .
Problemløsning

Konflikt er ikke altid en dårlig ting. Ud af konflikt kan komme kreative løsninger på gamle problemer eller en fornyet følelse af kammeratskab fra at have gjort det gennem en vanskelig udfordring. Approach konflikt , som du ville ethvert problem , der skal løses . Hvis konflikten er på arbejdspladsen, samle parterne uenige sammen og gennemføre en brainstorm . Bed hver person til listen kreative løsninger på konflikten , uanset hvor fjollet eller usandsynlig løsningerne kunne lyde . Som en gruppe , beslutte hvad der virker som den bedste løsning til at gennemføre. Enige om at en tidslinje for at gennemgå effektiviteten af løsningen. Dette giver plads til yderligere forbedring eller for at prøve en ny fremgangsmåde, hvis den første ikke opfylder forventningerne.
Kompromis

stedet for at forsøge at vinde en konflikt med din partner eller kollega , arbejder sammen mod et kompromis. Afsæt tid til en samtale, når du ikke er træt fra arbejde eller i et travlt med at være et sted . Sørg for at du både ved, hvad samtalen handler om , så ingen af ​​parterne føler sig overrumplet . Begynd med at kigge efter steder i konflikten , hvor du begge enige om . For eksempel, hvis du er uenige om, hvem der er ansvarlig for at lave mad , kan du enig i, at hjem-kogte måltider er vigtige for din familie. Undersøge mulighederne for et kompromis , der gør dig begge føler, at du er en del af løsningen.

Tredjeparter

Nogle konflikter er simpelthen for store til at blive håndteret alene. På arbejdspladsen , hvis du har svært ved at løse en konflikt , trække på hjælp fra din vejleder eller en menneskelige ressourcer manager. Du er ikke fortæller den person , snarere du beder om en anden til at deltage i samtalen til at hjælpe dig både med at finde en løsning . I et forhold eller ægteskab du måske, som et par , søge råd hos betroede venner eller gå se en rådgiver. Det vigtigste er at arbejde aktivt hen imod en løsning.
Hoteltilbud