Predictive Index: Forstå Adfærd & Passer i Arbejdspladsen

Predictive Index Survey er en selvvurderingstest, der primært bruges i erhvervslivet. Den er en prædiktor for adfærd på arbejdspladsen, og mange virksomheder bruger den under ansættelsesprocessen for at hjælpe med at bestemme, om kandidaten er den rette til jobbet. Predictive Index Survey bruges også på arbejdspladsen til konfliktløsning, fremme og forbedring af jobtilfredshed. Predictive Index bygger på en adfærdsvidenskab kaldet klyngeteori. Den bestemmer ikke virkelig personlighedstypen, men den peger på dine stærkeste adfærdsmønstre.

Instruktioner

1. Trin 1: Find en uddannet fagperson til at administrere testen. Normalt vil du udføre undersøgelsen på en arbejdsplads, fordi Predictive Index Survey er skreddersyet til beskæftigelse. At levere testen involverer årlige gebyrer og træning. Du kan måske finde en psykolog i lokalsamfundet, der tilbyder Predictive Index Survey, eller et college-rådgivningscenter kan have denne tjeneste tilgængelig.

2. Trin 2: Gennemfør testen. Predictive Index Survey består af to sider fyldt med identiske ord, der ville blive brugt til at beskrive personlighed. På den første side cirkler du de ord, der beskriver, hvordan du tror, du bør blive opfattet på arbejdet. På den næste side cirkler du ord, du mener nøjagtigt beskriver din personlighed.

3. Trin 3: Vent på resultaterne. Testen skal scoren af en uddannet fagperson. Evaluereren vil sammenligne dine egenskaber for at se, hvor tæt dit naturlige selv matcher dit forretningsselv.

4. Trin 4: Læs dine resultater. Resultaterne er meget specifikke for dig og vil give dig indsigt i din personlighed. Undersøgelsen vil pegge på dine stærkeste adfærdsmønstre, give et diagram og et resumé af din personlighed. Den er specifikt skreddersyet til karrierer og beskæftigelse.

5. Trin 5: Brug informationen. Resultaterne kan hjælpe dig i dit nuværende job eller i fremtiden, hvis du overvejer at skifte karriere.