ADHD Diskrimination: Juridisk Beskyttelse og Rettigheder på Arbejdspladsen

Americans with Disabilities Act

Americans with Disabilities Act beskytter individer med ADHD fra jobdiskriminering; dog kvalificerer en ADHD-diagnose ikke en person til arbejdsplads-tilpasninger. En diagnose fra en mental sundhedsfaglig samt bevis for, at funktionsnedsættelsen påvirker arbejdspræstation, ville være påkrævet, før en arbejdsgiver skal give tilpasninger som ændring af arbejdsopgaver eller flytning af arbejdspladsen til et sted med færre forstyrrelser.

Rehabilitation Act

Section 504 af Rehabilitation Act beskytter individer mod diskriminering fra programmer, der modtager federal finansiering. En kvalificeret individ kan ikke udelukkes fra deltagelse, nægtes fordele eller diskrimineres udelukkende på grund af en funktionsnedsættelse. De fleste skoler, kollegier og universiteter er inkluderet i denne lovgivning, som giver børn med ADHD beskyttelse mod diskriminering i skolen.

Mental Health Parity and Addiction Equity Act

Mental Health Parity and Addiction Equity Act af 2008 kræver gruppens sundhedsplaner for arbejdsgivere med over 50 ansatte at anvende de samme begrænsninger på mental sundhedsbehandling som de gør for medicinske og kirurgiske procedurer og behandlinger.