Forståelse af adfærdsteoretiske modeller: Fordele og anvendelser

Adfærdsteorier – grundlag og anvendelse

Adfærdsteorier udspringer af behaviorisme, en bred filosofisk og psychologisk teori, der forklarer psychologiske tilstande med adfærdsmæssig information. Fordelene ved adfærdsteorier hjælper os med at forstå, hvorfor vi opfører os på visse måder, og hvordan vi lærer. Fordelen ved adfærdsteorier omfatter anvendelser af abstrakte begreber om betinget adfærd, overbevisning og læring. Adfærdsteorier kan forklare måder at håndtere ting som dårlige vaner, ludomani, medarbejdere og at overbevise andre om at gøre ting.

Fire centrale koncepter

1. Klassisk betingning

Adfærdsteorier hjælper os med at forstå klassisk betingning. Klassisk betingning opstår, når en person ændrer sin adfærd efter at have oplevet et nyt stimulus. Det påvirker vores motivationelle og følelsesmæssige reaktioner på begivenheder. Modeller for klassisk betingning beskriver en måde, som folk reagerer på relationer mellem begivenheder, og hvordan folk forbereder sig på sandsynlige fremtidige begivenheder. Kasinoer tjener penge ved at anvende principper for klassisk betingning. En person, der vinder en præmie, mens han spiller på en enarmet bandit, putter ofte penge tilbage i maskinen; en person, der taber penge, mens han spiller, stopper ofte med at spille, og kasinoen genererer en fortjeneste fra spillerens tab.

2. Overbevisning

Adfærdsteorier forklarer nogle typer overbevisning, som involverer at ændre en anden persons adfærd fra den måde, han vil opføre sig på, til den måde, du vil have ham til at opføre sig på. Adfærdsteorier understøtter positiv gradvis overbevisning ved kun at forstærke handlinger, der er ønskede, med positive reaktioner. For eksempel kan en lærer overbevise elever om at hæve hånden for at stille et spørgsmål ved kun at bekræfte en elev, der hæver hånden, og helt ignorere elever, der taler uden for tur.

3. Observatorisk læring

Adfærdsteorier forklarer, hvordan folk lærer nogle ting med en teori om social læring, baseret på adfærd. Den adfærdsmæssige sociale læringsmodel involverer observation, efterligning og målsætning. Folk observerer, hvordan andres adfærd og resultatet af den adfærd. Individer sætter personlige mål, der er en anden persons positive resultater, og efterligner den adfærd, der bragte disse resultater. For eksempel kan en kvinde, der vil tabe vægt, se sin mand praktisere en kost og tabe tyve pund. Adfærdsmæssig observatorisk læringsteori forklarer, hvorfor kvinden beslutter, at hun vil tabe tyve pund og adoptere samme kostregime som hendes mand.

4. Medarbejderfordele og belønningsprogrammer

Adfærdsteorier er fundamentet for mange medarbejderfordele eller belønningsprogrammer. Virksomheder giver fordele og belønninger, der opfordrer medarbejderadfærd, der gavner virksomheden. For eksempel leverer nogle virksomheder gratis fitnessmedlemskab eller bygger interne træningsfaciliteter, fordi medarbejdere, der er sunde og aktive, generelt er gladere og mere fokuserede på arbejdet. Arbejdsgivere tildeler aktieoptioner til medarbejdere, fordi en medarbejder, der opfatter personlig ejerskab af virksomheden, sandsynligvis vil vise adfærd, der understøtter virksomhedens vækst.