Psykologisk testning: Værktøjer og anvendelse af psykologer

Psykologers værktøjskasse

Psykologer er doktorgradsniveau-praktikere, der hjælper individer med at håndtere livets kampe og håndtere mental sygdom. De kan bruge tests som en del af deres praksis for at identificere specifikke problemer, hjælpe klienter med at identificere mål og interesser, og lette diagnostik af mental sygdom. Psykologer bruger mange vurderingsværktøjer. Hver praktiker bruger de tests, han føler, er de mest pålidelige, gyldige og passende for klienten.

Intelligens-testning

Skolepsykologer og de, der er ansat af erhvervsmæssige programmer, udfører ofte intelligens-tests. Disse tests estimerer en persons intellektuelle funktionering og giver en intelligenskvotient (IQ) score. Psykologer bruger disse scores til diagnoser af mental retardering og læringsvanskeligheder samt til kvalificering til gaveprogrammer. Eksempler på intelligens-tests inkluderer Weschler Intelligence Scale for Children, Weschler Adult Intelligence Scale, Stanford-Binet og Kaufman Assessment Battery for Children.

Akademisk og evne-testning

Psykologer, der arbejder med skoler eller kollegier, udfører også almindeligt akademisk og evne-testning. Disse tests bestemmer akademisk funktionering og potentiale. Eksempler på evne-tests inkluderer Scholastic Assessment Test (SAT) og Academic College Testing Program (ACT), som forudsiger højere uddannelses-præstation. Stanford Achievement Tests og Terra Nova Tests er eksempler på akademiske præstations-tests, der angiver nuværende færdighedsniveauer i hvert fagområde. Woodcock-Johnson III er en anden akademisk test, der ofte bruges i forbindelse med IQ-tests til at identificere læringsvanskeligheder.

Karriere og interesse-testning

Skolepsykologer og de, der arbejder på kollegier eller erhvervsmæssige programmer, bruger karrieretestning til at hjælpe elever med at identificere potentielle karrieremål. Strong Interest Inventory og Kuder Interest Inventories er eksempler på tests, der identificerer interesseret karrierer. En anden ressource til vurdering af karriereinteresse er O*NET Career Exploration Tools, som kan sammenlignes direkte med U.S. Department of Labor's online beskrivelser af erhverv.

Personlighedstestning

Personlighedstester vurderer træk og adfærd. Disse tests inkluderer selvrapporterende personlighedsinventarer og de, der udføres af psykologen. Eksempler inkluderer NEO Personality Inventory og Myers-Briggs Type Indicator. Psykologer bruger også projektive teknikker til at vurdere personlighed. Disse teknikker kræver omfattende træning og kan være ganske subjective. Derfor bruges de typisk i forbindelse med andre vurderingsværktøjer. Rorschach Blækplette-test, Thematic Apperception Test og House-Tree-Person Projective Drawing Technique er eksempler på projektive teknikker.

Mentale sundhedstests

Disse tests hjælper med at identificere psykopatologi. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) hjælper psykologer med ni kliniske områder. Beck Depression Inventory, Hamilton Depression Inventory, Beck Anxiety Inventory og Michigan Alcoholism Screening Test er almindeligt brugte værktøjer til at vurdere specifikke problemområder.