Hvordan kan man øge arbejdsglæden blandt ICU Sygeplejersker

The American Association of Critical - Care Nurses ( AACN ) har identificeret seks standarder for at skabe og opretholde en sund arbejdsmiljøer for intensiv pleje enhed ( ICU ) sygeplejersker. Når disse standarder er indarbejdet i arbejdspladsen, ICU sygeplejersker finde øget jobtilfredshed . Ifølge AACN hver af disse standarder er afgørende , og ingen skal betragtes valgfri. En ICU sygeplejerske leder kan tage skridt til at sikre, at hver standard afspejles i sygeplejepraksis inden for hans eller hendes enhed. Instruktioner
1

Fremme dygtige kommunikation og tilskynde medarbejderne til at lytte respektfuldt . Hold dem ansvarlige for at følge op på, hvad de har sagt , og forventer en problemløsende fokus.
2

Foster ægte samarbejde . Anerkend og støtte autoritet sygeplejersker. Sørg for, at de har tid nok til at løse eventuelle tvister , der opstår med patienter, pårørende og andre sundhedspersoner . Giv uddannelse i samarbejdsevner , og tilskynde til åben diskussion af vanskelige spørgsmål om etik .
3

Value effektiv beslutningsproces . Sørg for, at sygeplejersker forstår mission og værdier af ICU , og forventer dem til at indarbejde disse i deres beslutninger. Etablere processer for patienter og familiemedlemmer til at deltage i beslutninger, der påvirker pleje. Give de rigtige oplysninger og data , så sygeplejersker har et solidt grundlag for beslutningstagning i forbindelse med andre fagområder.
4

Sørg for passende bemanding. Sørg for, at personalepolitik og standarder er etisk og at de støtter komponenter af professionel sygepleje praksis i kritisk - pleje indstilling . Tal op, når bemandingen er usikre. Arbejde inden for sygepleje og med eksterne afdelinger for at sikre, sengelamper sygeplejersker kan fokusere på deres primære mål af fremragende patientpleje. Deltage i beslutninger om ny teknologi til at forbedre patientplejen og reducere unødvendige papirarbejde .
5

Give meningsfyldt anerkendelse. Uddan personalet om performance management system, der anvendes på intensivafdelinger , og forklare, hvordan det belønner sygeplejersker, der giver værdi til organisationen. Bidrage til udvikling og vedligeholdelse af et klinisk avancement system, der giver fremragende sygeplejersker til at stige inden for organisationen.
6

Demonstrere autentiske lederskab. Udnyt uddannelsesprogrammer og mentorordninger muligheder, der vil give dig den viden og færdigheder til at gennemføre de første fem standarder. Erkender, at egenskaber som ægte samarbejde og dygtige kommunikation ikke er intuitiv, hospitaler og sundhedssystemer i dag tilbyde formel uddannelse og mentorordninger for nye sygeplejerske ledere. Sørg for, at stigende sygeplejerske ledere på din enhed har også adgang til disse støtter.
Hoteltilbud