Kan man blive fyret for at falde i søvn på arbejdet på grund af søvnapnø?

I USA beskytter Americans with Disabilities Act (ADA) personer med handicap mod diskrimination i beskæftigelsen, herunder diskrimination baseret på søvnapnø. I henhold til ADA er en arbejdsgiver forpligtet til at foretage rimelige tilpasninger for en medarbejders handicap, medmindre det ville forårsage unødige vanskeligheder for virksomheden.

Hvis en medarbejder har søvnapnø, kan de være berettiget til indkvartering såsom en fleksibel arbejdsplan, et roligt arbejdsområde eller muligheden for at holde pauser for at bruge en CPAP-maskine. En arbejdsgiver er dog ikke forpligtet til at tolerere overdreven eller sædvanlig søvn på jobbet, selvom det er forårsaget af et handicap.

Hvis en medarbejder med søvnapnø hyppigt falder i søvn på arbejdet, kan arbejdsgiveren træffe disciplinære foranstaltninger til og med opsigelse, hvis medarbejderens søvnapnø forstyrrer deres evne til at udføre deres arbejdsopgaver. Arbejdsgiveren skal dog indgå i en interaktiv proces med medarbejderen for at identificere potentielle tilpasninger, der kan hjælpe medarbejderen med at få succes i deres rolle.

I sidste ende, om en medarbejder kan afskediges for at falde i søvn på arbejdet på grund af søvnapnø, vil afhænge af de specifikke omstændigheder i sagen, herunder sværhedsgraden af ​​medarbejderens søvnapnø, virkningen af ​​medarbejderens søvnighed på deres arbejdsindsats og arbejdsgiverens indsats for at imødekomme medarbejderens handicap.

Det er vigtigt for medarbejdere med søvnapnø at være proaktive i at håndtere deres tilstand og kommunikere med deres arbejdsgiver om deres behov. Ved at arbejde sammen kan medarbejdere og arbejdsgivere ofte finde løsninger, der gør det muligt for medarbejdere med søvnapnø at få succes på arbejdspladsen.