Effektiv Elevrådsledelse på Mellemtrin: En Omfattende Guide

Om Elevrådet

Hvis du tror, at mellemtrinselevråder er fyldt med intet andet end en flok hjerneklogere, har du ikke holdt trit med de skiftende ansigter hos pre-teens. I dag er mange elevråder diverse. Medlemmer er nørder. Sportsfolk. Nogle divaer. Sammen gør disse børn mere end at dukke op på møder; hver får førstehåndserfaring i magtens, styrelsens og spilmesterskabets kunster. Hvis din mellemtrinsskole mangler et elevråd, gør alt, hvad du kan for at ændre det, og du vil hjælpe med at ændre måden, dine elever ser på regering.

Du Skal Bruge

• Kampagnematerialer
• Stemmesystem

Fremgangsmåde

1. Sæt mål og visioner ved at definere mellemtrinselevrådets rolle i forhold til skolens elevbefolkning. Mød med ledelse og lærere for at udarbejde vedtægter, bestemme den optimale størrelse af elevrådet, formulere kandidatkriterier og beslutte aktiviteter, der er passende for elevselvstyret at overtage. Vælg en vejleder til at styrte opstarten.
2. Udgiv flyvere med detaljer om akademiske og andre kriterier, en kandidat skal opfylde for at stille op - såsom "skal have gennemsnit på 3,0, læreranbefaling, essay, i stand til at mødes månedligt, villighed til at deltage i projekter og aktiviteter". Sæt en frist for kandidatindsendelser. Opfordr elever til at starte kampagner på vegne af venner ved at give regler og regulativer for at hænge kampagnematerialer og promotere kandidater. Arrangér et kandidatforum.
3. Afhold valg. Vælg den mest bekvemme og mindst forstyrrende måde at håndtere stemmeprocessen ved at uddelte stemmesedler i klassen eller på en central lokation som aula eller skolekantine. Ansæt frivillige valgobservatører for at vokte mod stemmeseddel-fyldere, klassekomikere og andre streg.
4. Kunngør vindere over skolens PA-system ved skoletidens slutning, så kandidater ikke taber søvn over udfaldet. Kald til et orienteringsmøde for at undersøge rådet om en gensidigt accepteret mødedag, der ikke forstyrrer fodbold, musikkorps, fodbold og klubforpligtelser.
5. Uddel og læs op gruppens udkast til vedtægter og besvar spørgsmål om dette vigtige dokument. Reserver kalenderdatoer for møder, der dækker første halvår. Bekræft organisationens mål og visioner.
6. Giv rådet ansvar for at vælge formand, viceformand, kasserer, sekretær, sergeant-at-arms og udvalgsformænd fra medlemskabets bredde. Opfordr hele mellemtrinselevrådet til at studere gruppens vedtægtudkast og derefter foreslå ændringer, så gruppen overtar ejerskab af gruppens styrende dokument.
7. Bed elevrådsvejleder(e) om at holde en tæt hånd om gruppen, indtil mellemtrinseleverne vokser trygge og bekvemme med organisationens virkemåde. Grib ind, hvis nødvendigt for at nippe konflikter i maven. Lær subtilt eleverne at forhandle og afstemme forskelle. Opfordr rådmedlemmer til at være oprette og engagerede, så de ikke mister interessen eller bliver frustrerede af indre strid og magtkampe.
8. Find kreative måder at motivere hvert medlem af dit mellemtrinselevråd, så individer føler, at deres rolle er unikt vital for skolens succes, og du vil have kandidater stående i kø til at stille op i år to og fremover.