Hepatitis C & Job Sikkerhed

Næsten 5 millioner amerikanere har hepatitis C , en sygdom i leveren forårsaget af hepatitis C-virus (HCV) , rapporterer Hepatitis Central. Der er ingen vaccine mod virus. Det kan tage årtier for symptomer til at materialisere sig , og med den tid , de gør, kan leveren allerede blive beskadiget. Folk, der kender til deres sygdom , og som oplever symptomer , er sårbare over for diskrimination job og kan finde deres jobsikkerhed kompromitteret. Betydning

Uvidenhed omkring HCV-infektion kan have varige konsekvenser for medarbejdere med sygdommen , hvilket fører til tab af arbejdspladser og permanent arbejdsløshed. Arbejdsgivere og kolleger medarbejdere både en tendens til at antage, at medarbejdere med HCV er smittefarlige og langt mindre produktive end deres sunde modparter. Kendsgerningerne ikke har tendens til at bære det ud , rapporterer Hepatitis Central. Hvad mere er, diskriminerer HCV-inficerede individer er ulovlig og ikke tolereres på markedet.
Uvidenhed Om Transmission
p Det er umuligt at trække HCV gennem tilfældig kontakt med en smittet enkelte, men uvidenhed om, hvordan sygdommen videre er foreviget i samfundet , og dette afspejles på arbejdspladsen. Mayo Clinic siger infektion kan finde sted, når der er kontakt med blod fra en inficeret person. Før 1992 sikkerheden af ​​blodtransfusioner med hensyn til HCV var tale om. Siden den tid har blodforsyningen blevet anset sikkert takket være forbedrede screeningsmetoder . HCV kan videregives via kanyle mellem stofbrugere , og i meget sjældne tilfælde har folk indgået HCV gennem seksuel kontakt .
Frygt for HCV

Ifølge hepatitis Central, diskrimination på arbejdspladsen mod folk med hepatitis C, er baseret på en defensiv reaktion på folk, der huser sygdom i almindelighed. Sygdom gør blot visse mennesker urolig. Ren og enkel, er det , hvordan nogle folk til at klare en situation , der gnister deres frygt for sygdom og død. Mennesker, der er bange for at pådrage sygdom , og selv at dø, vil selv udvise lidt empati for mennesker, de ser som potentielt passerer sygdom til andre.
Som berettiger Bias

En undersøgelse udført af Transaction Network Services og Synovate viser, at medarbejdere med HCV er ikke nødvendigvis mindre produktive eller tage mindre tid væk fra deres job end at gøre deres sunde kollegaer. Arbejdsgivere kan bruge dårlig produktivitet og lave fremmøde at retfærdiggøre bias. Men der er ingen grund til at tro , at en arbejdstager med hepatitis C, udfører mindre godt end nogen anden. Selvom undersøgelsen viste 44 procent af HCV adspurgte tager fri fra arbejde , var der ingen punkt i sammenligning med sunde arbejdstagere, der kan meget vel tage ud lige så meget tid .

Overvejelser

amerikanerne med Disabilities Act af 1990 beskytter amerikanere med HCV i at blive diskrimineret på jobbet. Arbejdsgivere har pligt til at foretage rimelige kvoter for handicappede personer , forudsat arbejdsgiverne vil ikke opleve overdreven trængsler. Direkte og indirekte forskelsbehandling er lige underkendt .
Hoteltilbud