Health &Sikkerhedskrav på arbejdspladsen

Sundhed og sikkerhed af medarbejdere er det arbejdspladsen er det arbejdsgiverens ansvar . Ifølge Occupational Health and Safety Administration, " Health and Safety Act Occupational ( OSH) fra 1970 blev sat i aktion for at garantere sikre og sunde arbejdsforhold for mænd og kvinder. " Ved at tage fat sikkerheds-og sundhedsmæssige problemer på arbejdspladsen , kan arbejdsgiverne potentielt spare penge , tilføje mere værdi til virksomheden og øge medarbejderens evne til at nyde et bedre helbred , lyd jobsikkerhed og mulighed for at opnå mere i livet. Hvem er dækket ?
Occupational Health and Safety Act giver dækning for alle arbejdstagere og arbejdsgivere i alle 50 stater .

Administreres af Occupational Health and Safety Administration , Health and Safety Act Occupational ( OSH) fra 1970 giver dækning for alle arbejdstagere og arbejdsgivere i alle 50 stater , Puerto Rico , District of Columbia og andre områder , der drives af det amerikanske Ifølge til arbejdsmiljø , er en arbejdsgiver defineret som en person, der ejer en virksomhed , der påvirker handel , der har medarbejdere. Arbejdsmiljø dækker ikke selvstændige individer , gårde beskæftiger kun med nærmeste familiemedlemmer samt statslige og kommunalt ansatte ( medmindre den stat, de arbejder i, har en OSH - godkendt tilstand plan ).

Federal arbejdsmiljøstandarder

Federal arbejdsmiljøstandarder er placeret i fire hovedkategorier : generel industri , landbrug, byggeri og til søs. Blandt disse sektorer er visse standarder gennemføres for at beskytte de ansatte, såsom: adgang til medicinske og eksponering optegnelser, farekommunikation og personlige værnemidler. Medicinske og eksponering optegnelser kræver, at arbejdsgiverne til rådighed for arbejdsmiljøområdet , medarbejdere og andre relaterede repræsentanter oplysninger om medarbejderens eksponering for giftige stoffer . Den farekommunikation standarden kræver producenter og importører af farlige materialer til at gennemgå sikkerhedsrisiko evalueringer af de materialer, de transporterer . Hvis produktet viser sig at være farligt , skal producenten mærke det som sådan på materiales beholder . Ved forsendelse af produkter til en ny kunde, skal et sikkerhedsdatablad (MSDS) ledsage materialet. Det er arbejdsgiverens ansvar at uddanne deres medarbejdere til at være bekendt med og undgå materialets farer . De personlige værnemidler kategori kræver, at arbejdsgiverne til at sørge for enhver medarbejder personligt udstyr , der er beregnet til at beskytte ham mod særlige risici forbundet med beskæftiger sig med udstyr. Medarbejderen er også ansvarlig for at sikre medarbejderen er ordentligt uddannet og udstyret til at håndtere og drive visse typer af maskiner . Eksempler på beskyttelsesudstyr kan omfatte: hjelme, beskyttelsesbriller beskyttelsesbriller, hard- toe sko og høreværn
Arbejdstagernes rettigheder
Medarbejdere kan rapportere sundheds-og sikkerhedsspørgsmål til . arbejdsmiljø .

I henhold til lov Occupational Safety and Health , medarbejderne har ret til at indgive en klage til OSHA vedrørende sundhed og sikkerhed af deres arbejdsmiljø. Medarbejderens identifikation vil blive behandlet fortroligt fra deres arbejdsgiver

Meddelelser

Arbejdsgiverne er forpligtet til at bogføre Resumé af arbejdsrelaterede skader og sygdomme (formular 300A ) i en mærkbar placering for alle medarbejdere for at se sygdomme og skader , der ofte opstår i deres arbejdsmiljø. Sammen med det, er dækket arbejdsgivere forpligtet til at bogføre OSHA er "Job sikkerhed og sundhed : det er loven" plakat. Plakaten er også tilgængelig på spansk, men udstationering meddelelsen på et andet sprog end engelsk er ikke nødvendig. Men det kan komme i praktisk, hvis de fleste af dine medarbejdere taler spansk.
Hoteltilbud