Arbejdsplads sundhed & sikkerhed: Juridiske krav & bedste praksis

Arbejdsgivens ansvar

Sundheden og sikkerheden for medarbejdere på arbejdspladsen er arbejdsgivens ansvar. Ifølge Occupational Health and Safety Administration blev "Occupational Health and Safety Act (OSH) af 1970 sat i kraft for at sikre trygge og sundhedsfremmende arbejdsforhold for mænd og kvinder." Ved at adressere sikkerheds- og sundhedsmæssige bekymringer på arbejdspladsen kan arbejdsgivere potentielt spare penge, tilføje mere værdi til virksomheden og øge medarbejderens evne til at nyde bedre sundhed, solid jobsikkerhed og muligheden for at opnå mere i livet.

Hvem er dækket?

Administreret af Occupational Health and Safety Administration giver Occupational Health and Safety Act (OSH) af 1970 dækning til alle medarbejdere og arbejdsgivere i alle 50 stater, Puerto Rico, District of Columbia og andre territorier drevet af USA. Ifølge OSH defineres en arbejdsgiver som en person, der ejer en virksomhed, der påvirker handel, og som har medarbejdere. OSH dækker ikke selvstændige, gårdbruge, der kun ansætter umiddelbare familiemedlemmer, og stats- og kommunale medarbejdere (medmindre den stat, de arbejder i, har en OSH-godkendt statsplan).

Føderale OSH-standarder

Føderale OSH-standarder er placeret i fire hovedkategorier: generel industri, landbrug, bygge og søfart. Blandt disse sektorer er visse standarder implementeret for at beskytte medarbejdere såsom: adgang til medicinske og eksponeringsjournaler, farekommunikation og personligt beskyttelsesudstyr. Medicinske og eksponeringsjournaler kræver, at arbejdsgivere gør tilgængeligt for OSH, medarbejdere og andre relaterede repræsentanter information om medarbejderens eksponering for giftige stoffer. Farekommunikationsstandarden kræver, at producenter og importører af farlige materialer gennemgår sikkerhedsvurderinger af de materialer, de transporterer. Hvis produktet findes at være farligt, skal producenten mærke det som sådan på materialets beholder. Ved afsendelse af produkter til en ny kunde, skal et materialsikkerhedsdatablad (MSDS) følge materialet. Det er arbejdsgivens ansvar at træne deres medarbejdere til at være fortrolige med og undgå materialets farer. Kategorien personligt beskyttelsesudstyr kræver, at arbejdsgivere stiller til enhver medarbejder personligt udstyr, der er beregnet til at beskytte ham fra specifikke farer forbundet med håndtering af udstyr. Medarbejderen er også ansvarlig for at sikre, at medarbejderen er korrekt trænet og udstyret til at håndtere og betjene visse typer maskiner. Eksempler på beskyttelsesudstyr kan inkludere: helme, beskyttelsesbriller, stål-tå sko og hørelsebeskyttelse.

Medarbejderrettigheder

Ifølge Occupational Safety and Health Act har medarbejdere ret til at indgive en klage til OSHA vedrørende sundheden og sikkerheden i deres arbejdsmiljø. Medarbejderens identitet vil blive holdt fortrolig over for deres arbejdsgiver.

Meddelelser

Arbejdsgivere er pålagt at afhænge Opsamling af arbejdsrelaterede skader og sygdommer (formular 300A) på et bemærkelsesværdigt sted for alle medarbejdere at se de sygdomme og skader, der hyppigt forekommer i deres arbejdsmiljø. Samtidig er dækkede arbejdsgivere pålagt at afhænge OSHA's "Job Safety and Health: It's the Law" plakat. Plakaten er også tilgængelig på spansk, men at afhænge meddelelsen på et andet sprog end engelsk er ikke påkrævet. Dog kan det komme til gode, hvis din meste medarbejdere taler spansk.