Prioritering af arbejdsplads-sundhed og -sikkerhed: Juridiske ansvar og bedste praksis

Medarbejdere er en organisations vigtigste ressource. En arbejdsgiver har juridiske ansvar for at sikre sundheden og sikkerheden af sine medarbejdere og andre på arbejdspladsen. En sikker og sund arbejdsplads har lave risici for skader eller skade på ejendom og lave incidenter af sygdom, skade og invaliditet i dets arbejdskraft.

Ledelse

Sikkerhed er alles ansvar. Dog er ledelsen ansvarlig for dannelse og implementering af sikkerheds- og træningsprogrammer, der er ment til at holde medarbejdere trygge og vel. Arbejdsgivere skal kende og forstå de sikkerhedsreguleringer, der gælder for deres branche, og sikre, at deres arbejdspladser følger anbefalede retningslinjer.

Medarbejdere

Medarbejdere skal forstå organisationens procedurer og politikker og deres ansvar over for sig selv og deres kolleger. Når medarbejdere føler, at en organisation er interesseret i deres generelle velvære, er de mere motiverede og har stærkere loyaltetsfølelser over for organisationen.

Afkast

Gode sundheds- og sikkerhedspraksisser kan forbedre en organisations anseelse blandt forskellige interessenter. Virksomhedens opfattelse og stilling hos kunder, det lokale samfund og medarbejdere kan forbedres ved at have positive sikkerheds- og sundhedspolitikker og programmer på plads.

Sikkerheds- og velværeprogrammer

The American Institute for Preventive Medicine rapporterer, at sundhedsfremme- og velværeprogrammer har vist sig at have succes for mange virksomheder og medarbejdere. Sådanne programmer har resulteret i reduceret fravær, øget medarbejderfastholdelse, reducerede sundhedsomkostninger og medarbejdertilfredshed.

Tabt produktivitet

Hvis en arbejder skades på jobbet, kan det koste virksomheden i form af tabte timer, øgede forsikringsomkostninger, arbejdsskadesikringspræmier og juridiske omkostninger. Fravær falder, når arbejdsgivere træder skridt for at implementere effektive sikkerheds- og velværeprogrammer.