Arbejdspladssikkerhed: Arbejdsgivernes ansvar og ansattes rettigheder

Sikkerhed på arbejdspladsen kan være en kamp for mange arbejdsgivere at overholde de nødvendige regulativer samtidig med at drive en fortjeneste. Ansatte vil udføre deres job godt, mens de holder sikkerhed som deres primære bekymring.

Historie

• The Occupational Health and Safety Administration fastlægger standarder for arbejdspladssikkerhed. Det startede som Occupational Safety and Health Act, underskrevet til lov den 9. december 1970 af præsident Richard Nixon. En af de første sikkerhedsstandarder, der blev reguleret af afdelingen, var for asbestfibre.

Forkerte forestillinger

• Myter om OSHA kan bidrage til arbejdsgivernes tøven med at overholde standarder. Ifølge Ronald E. Koons, medejer af RoSako Safety, er en myte, at OSHA er selvfinansieret og har brug for penge indsamlet fra bøder for at overleve. Koons skriver også, at nogle arbejdsgivere har den forkert forestilling, at de kan undgå anklager ved at invitere OSHA til at inspektere deres arbejdspladser.

Arbejdsgiverbøder

• I marts 2010 afgav OSHAs assistentsekretær, David Michaels, vidnesbyrd for den amerikanske kongres om at øge bøder for arbejdsgivere, der ikke følger arbejdssikkerhedsregler. Michaels påstod, at OSHAs nuværende bøder ikke giver incitamenter store nok til mange arbejdsgivere til at overholde. Arbejdsgivere bødes med en maksimal civillovlig bøde på $7.000 for hver alvorlig arbejdssikkerhedsovertrædelse.

Løsninger

• Arbejdere har ret til arbejdsforhold, der ikke udgør en risiko for alvorlig skade, siger OSHA. Medarbejdere med bekymringer om deres arbejdsplads har ret til at kontakte OSHA om disse bekymringer uden frygt for arbejdsgiverens hævn.