Arbejdsgivere Vs. Medarbejdere i Arbejdsplads Sikkerhed

Sikkerhed på arbejdspladsen kan være en kamp for mange arbejdsgivere til at overholde de foreskrevne regler , mens du drejer på et overskud. Medarbejderne ønsker at gøre deres arbejde godt , samtidig med at sikkerheden deres primære bekymring . Historie

Occupational Health and Safety Administration sætter standarder for sikkerhed på arbejdspladsen. Det begyndte som lov Occupational Safety and Health , underskrevet i et lovforslag den 9. december 1970 af præsident Richard Nixon. En af de første sikkerhedsnormer reguleret af afdeling var for asbestfibre.

Misforståelser

Myter om OSHA kan bidrage til arbejdsgiver tøven med at overholde standarderne. Ifølge Ronald E. Koons , medejer af RoSako Safety , en myte er, at OSHA er selvfinansieret , og har brug for penge indsamlet fra bøder for at overleve. Koons også skriver , at nogle arbejdsgivere har den misforståelse, at de kan undgå citater ved at invitere OSHA at inspicere deres arbejdspladser .
Arbejdsgiver Bøder

I marts 2010 OSHA Assistant Secretary , David Michaels vidnede den amerikanske kongres på vegne af stigende sanktioner for arbejdsgivere, der ikke følger reglerne om beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed. Michaels erklærede, at OSHA nuværende sanktioner ikke giver incitamenter er store nok til mange arbejdsgivere til at overholde. Arbejdsgiverne bøde maksimalt civil bøde på 7000 dollars for hver alvorlig arbejdssikkerhed overtrædelse .

Løsninger

arbejdstagere har ret til arbejdsvilkår , der ikke udgør en risiko for alvorlig overlast , siger OSHA. Medarbejdere med bekymringer om deres arbejdsplads har ret til at kontakte OSHA om disse bekymringer uden frygt for arbejdsgiverens gengældelse.
Hoteltilbud