Drogetest: Forståelse af arbejdsplads-, juridiske og hjemmetest

Baggrund

Drogetest er en almindelig praksis på arbejdspladsen, i retssystemet og endda i hjemmet, da testning og ønske om at finde måder at undgå sådanne tests på bliver mere avanceret. I dag er drogetest standardpraksis for de fleste arbejdsgivere, der generelt kræver en pre-ansættelses urin-drogetest. Tilfældige drogetester og test efter hændelser, såsom efter en ulykke eller politisk skyderi, administreres også.

Testprocedurer

• Hårtest bliver hurtigt populær blandt arbejdsgivere og inden for retssystemet for dets nøjagtighed og varighed. Et hårprøve kan spore stofmisbrug mindst 90 dage tilbage. Hårtest kan også påvise alkoholmisbrug.
• Spyt-, sved- og urintest er også almindelige med varierende nøjagtighedsgrader.

Test på stedet (On-Site Testing)

• Arbejdsgivere kan indgå kontrakt med drogetestselskaber for at komme på arbejdspladsen og udføre urin-drogetests på ansatte med resultater returneret inden for ét minut, hvis testen er negativ, og op til fem minutter, hvis stoffer påvises.

Miljøtest (Environment Testing)

• Nogle private selskaber tilbyder overflade-drogetektionsvisker, hvor et persons arbejds- eller hjemmiljø kan testes for stoffers tilstedeværelse. Kokain-visker er de mest almindelige, hvor et kortstørrelse swab visses over møbler eller en persons hænder. Kokain er til stede, hvis viskerne bliver blå.

Falske positive resultater

• Falske positive resultater er almindelige og forårsages af talrige mediciner og fødevarer. Mediciner, der kan skabe falske positive resultater, inkluderer Accutrim, Aleve, angstmedicin, antibiotika, B2-vitaminer, hostemedicin, Dimetapp, Tylenol, Vicks, Midol, Motrin og mange andre. Personer, der lider af leversygdom eller infektion, eller har spist valmuerfrø, kan også udløse et falsk positivt resultat.

Opdagelsesperioder

• Den standardiserede pre-ansættelses urintest kan påvise alkoholanvendelse op til 24 timer; metamfetamin, marijuana og kokain op til fem dage; heroin op til fire dage og PCP op til en uge. Andre stoffer, som LSD, kan også testes, men administreres sjældent.

Undvigelse (Evasion)

• Der findes mange kits på markedet i dag, der lover at maskere eller neutralisere en urin-drogetest. Dog, da drogetestning er blevet mere avanceret, som hårprøver, bliver det vanskeligere at "snu" en test, da arbejdsgivere også bruger urin-forfalskningstest. Dog har forfalskningstesten ikke holdt trit med udbredelsen af mere avancerede maskeringskits. Den bedste måde at bestå en drogetest på er at ikke tage stoffer. Den næstbedste og billigste er at drikke 2 liter vand for at fordynge urinprøven.

Loven

• Det er lovligt at udføre drogetester på arbejdspladsen. Præsident Reagan underskrev Drug-Free Federal Workplace executive order, som fulgte af Drug-Free Workplace Act of 1988, der gjorde det lovligt at teste føderale ansatte. Disse love gjorde det lovligt for private arbejdsgivere at udføre drogetester. Men tilfældige drogetester forbliver et gråzoneområde på grund af privatlivsmæssige bekymringer og love om visitation og beslaglæggelse og har givet anledning til mange retssager.