HIPAA Regler på arbejdspladsen

HIPAA er en udbredt forkortelse for The Health Insurance Mobilitet og Accountability Act . Den blev vedtaget af den amerikanske kongres i 1996. Selv om det giver forsikringsselskaber adgang til bestemte patient journaler , den primære funktion af HIPAA er at beskytte privatlivets fred for personlige sundhedsoplysninger ( PHI ) . HIPAA giver også patienten til at gennemgå og rette fejl i deres journaler , og det har mange applikationer på arbejdspladsen. Videregivelse af PHI til Arbejdsgivere

Ifølge Health Law Fortalere er en arbejdsgiver kun berettiget til en medarbejders PHI i nogle få tilfælde . Skal bruges oplysningerne til at opnå præmie bud fra sygeforsikringsselskaber , ændring af arbejdsgiverens sundhed planen , eller anvendes til at fastslå, om en person er deltager aktivt i en sundhedsplan .

Under HIPAA medarbejder ville nødt til frivilligt at frigive noget andet PHI til en arbejdsgiver. Andre love , såsom Family Medical Leave Act , kan bemyndige en arbejdsgiver at kræve videregivelse af visse PHI . Disse love må ikke forveksles med HIPAA krav.
Offentliggørelse af PHI af Arbejdsgivere

Generelt , HIPAA forhindrer kun visse enheder fra at frigive PHI . Disse enheder omfatter; behandlere , sundhedspleje clearingcentraler og sundhed planer . Andre enheder og enkeltpersoner er ikke afskåret fra at frigive PHI under HIPAA . Men måske statens lovgivning dikterer andet .

Arbejdsgivere undertiden administrere deres egen sundhed planer. I disse tilfælde er virksomhedens medarbejdere for at få adgang patientjournaler med henblik på betjening af planen. Ifølge Health Law går kun de medarbejdere , der er direkte involveret i at administrere sundhed Planen kan få adgang til andre ansatte PHI . Adgang til PHI skal begrænses ved hjælp af rimelige skridt; såsom adgangskoder , låste skuffer osv.

Sanktioner

Personer , der overtræder HIPAA regler ubevidst er underlagt en bøde på $ 100 per overtrædelse og op til $ 50.000 til gentagen overtrædelse . Disse personer kan også blive fængslet i op til et år. Personer, der søger at krænke HIPAA bevidst er underlagt strengere straffe . De, der overtræder HIPAA for " kommerciel gevinst " eller " ondsindet skade" kan idømmes bøder på op til $ 250.000 og modtage maksimalt 10 år i fængsel.

Ifølge American Medical Association og Privacy Rights Clearinghouse , private fester ikke kan sagsøge for overtrædelse af rettigheder, der er forbundet med HIPAA . Dog kan disse personer indgive klager . De kan også være berettiget til at anlægge sag i henhold til strengere lovgivning.
Hoteltilbud