Skolens Arbejdspladssikkerhed: Beskyt Lærere & Personale

Lærere og andre skolemedarbejdere er afgørende for elevernes uddannelseskvalitet. De har ret til at arbejde i et sundt og sikkert miljø – klasserum, arbejdsområder, bygninger. Regler og standarder skal fastlægges og overholdes for at undgå skader, sundhedsproblemer eller uheldige dødsfald.

Regulering

• OSHA (Occupational Safety and Health Administration) – federal agentur under U.S. Department of Labor – håndhæver og regulerer arbejdsplads-sundhed og -sikkerhed. De udfører inspektioner og udsteder bøder til skoler/universiteter. OSHA-regler: Beredskabsplaner, håndtering/inventar af kemikalier og blodbårne patogener, branddetektion, adgang til medicinsk service/førstehjælp. Blodbårne patogener = smitsomme stoffer i blod. Medicinsk service = skoleklinik og sygeplejerske klar til at modtage medarbejdere.

  EPA (Environmental Protection Agency) dækker offentlig sektor inkl. skoler. Fokus: miljøets indvirkning på menneskers sundhed. Regler: skolens kemiske brug/styring, bygningskonstruktion, indeklima/ventilation, skadedyrstyring, facilitetsvedligeholdelse.

Skolens Ansvar

• Et sikkert arbejdssted er skolebestyrelsens og ledelsens primære ansvar. I skoledistrikter er ledere, rektorer og afdelingsledere de direkte ansvarlige. De repræsenterer bestyrelsen i at opretholde sundhed/sikkerhed. Alle medarbejdere skal uddannes i sunde/sikre praksisser. Skolen skal overholde alle foreskrevne regulativer effektivt og rimeligt.

Medarbejderansvar

• Sundhed og sikkerhed er fælles ansvar. Enhver skolemedarbejder skal overholde regler flittigt. Medarbejdere ansvarlig for at diskutere træning og sikkerhedsspørgsmål med leder. Rapporter straks arbejdsskader/sygdomme – giver arbejdsgiver mulighed for forebyggelse/rettelse. Rapporter potentielle farekilder. Medarbejdere kan nægte at arbejde i miljø, de opfatter som usikkert og livsfarligt.

Fordele

• Når skoleledelsen implementerer sundt/sikkert miljø, gavner det medarbejdere, elever og samfund. Overholdelse øger moral og loyalitet → højere tilstedeværelse og produktivitet (fred i sind). Undgår procesrisiko og bøder fra tilsynsmyndigheder samt reducerer risiko for medarbejderklager.

Proces

• Strategier: 1) Vælg et omfattende værktøj der dækker alle nøgleområder (tilgængeligt via statlige uddannelsesministerier). 2) Brug resultater til at skabe omfattende plan (implementering, rettelse, vedligeholdelse). 3) Vurder plan: tid, omkostninger, finansiering, mandmagt. 4) Under implementering: periodiske evalueringer med sundheds- og sikkerhedsgruppen.