DOT alkohol- og drogetest: Krav og reguleringer for transportmedarbejdere

U.S. Department of Transportation rapporterer, at Omnibus Transportation Employee Testing Act of 1991 blev indført af Kongressen for at levere drogetest til transportmedarbejdere efter en række profilierede ulykker fandt sted.

Formål

Alkoholtest blev tilføjet til drogetesten, der leveres af DOT i 1994, i et forsøg på at levere drogefrie og alkoholfrie transportmedarbejdere for det offentlige. Sikkerhedsfølsomme transportmedarbejdere beskrives af DOT som dem, der arbejder i luftfart, jernbaner, massetransit, rørledninger og andre transportsystemer.

Test

DOT rapporterer, at når en medarbejder ikke bestand en urin- eller åndetest, fjernes han straks fra udførelse af sikkerhedsfølsomme operationer. Medarbejderen interviewe af en medicinsk review-officer, der undersøger medicinske beviser for at finde en grund til en ikke-bestået test. Erst efter dette interview informeres arbejdsgiveren om grundene til testresultaterne.

Retningslinjer

Efter en ikke-bestået droge- eller alkoholtest skal en medarbejder udføre en række handlinger for at blive tilladt at genoptage en sikkerhedsfølsom stilling. Medarbejderen skal vurderes og genvurderes efter enhver anbefalet handling fra en stofmisbrugsfaglig. Medarbejderen vil blive tilladt at genoptage sikkerhedsfølsomme pligter først efter at have bestået en ny droge- eller alkoholtest og vil blive testet mindst seks gange de følgende 12 måneder.