Forstå konfliktstilar: En omfattende guide

Konflikter betragtes ofte som to mennesker eller grupper, der kvelder over et punkt. Der findes dog et antal forskellige slags konfliktstilar, nogle være mere åbenlyse end andre. Hvis du er i stand til at genkende din egen konfliktstil og andres taktikker, vil du være i stand til at finde en tilfredsstillende løsning, når en konflikt opstår.

Undvigelse

Mange mennesker antager, at i tilfælde af, at de ignorerer et problem, vil det bare forsvinde. De kan modstå konfrontation eller prøve at straffe den modsatte part ved ikke at chatte med dem. Men det vil bare sidde der, brygge, for senere at koge over. Hvis det sker konstant, vil en eksplosjon ske, der genererer kaos, mens hvis det havde været sorteret ud, da det bare var et lille problem, kunne det godt have været løst.

Mediator

Mediation er en metode til konfliktløsning, hvor parterne forsøger at opnå et kompromis så hurtigt som muligt. Mediere er ivrige efter at give efter på mindre punkter og se på det større billede. Et hinder for en mediationskonflikttype er, at et medlem af den konfliktende part måske ikke er ærlig om kompromiset og kan tage en passivt-aggressiv tilgang.

Ikke at give efter

Individer, der holder fast, kan beundres for deres fast besluttede mentalitet. Dog gør denne slags kamp en "vind til enhver pris" mentalitet og kan tjene til at skyde de modsatrettede medlemmer fra hinanden. En person kan til sidst få sin vilje, og den anden parts medlem kan bære en groll, der aldrig bliver løst. Individer, der følger denne konfliktstil, er typisk ekstremt aggressive og selvretfærdige. De føler, at kompromis er et tegn på svaghed.

Kompromis

Hvis to mennesker er ivrige efter at kompromisse, vil de være i stand til at nå en gensidig aftale meget hurtigere. Magten i forholdet bør deles ligeligt. Ulemperen er, at det kan være en undskyldning for ikke at håndtere det rigtige "kød og kartofler" i konflikten. Desuden, hvis en bestemt person altid er den, der kompromiserer, især i en intim relation, kan det være destruktivt og gøre selskabet stressende.

Samarbejde

Samarbejde fokuserer på at arbejde sammen for et fælles mål. Det indeholder effektiv diskussion med hver person, der er kooperativ og samtykkende. Det forbedrer forbindelsen mellem de modsatrettede medlemmer. Effektivt samarbejde mellem partnere giver opfyldelse og skaber løsninger ved at få engagement fra hvert medlem. Dog kan dette tage mere tid og afhænger af de involveredes personligheder. Med denne taktik fungerer I sammen for at løse problemet.