Forståelse og støtte til kolleger med psykiske lidelser

Arbejdsmarkedet og psykisk sygdom

Ifølge et 2009 artikel fra "Psychiatry Quarterly" er arbejdsløsheden for folk med diagnostiserede psykiske sygdomme 48-73% afhængig af diagnose. Selv om psykiske sygdomme er anerkendt som funktionsnedsættelser under ADA, diskriminerer mange arbejdsgivere – og kolleger – stadig mod dem. Det er hver ansatters ansvar at begrænse stereotyper og afvisning, så arbejdspladsen ikke bliver fientlig.

Instruktioner

1. Uddan dig selv. Når du kender kollegas diagnose, søg pålidelig info om tegn, symptomer, behandling, prognose.
2. Accepter begrænsninger uden mishandling. En rapport fra 1999 i "Oxford Journal": 70% med alvorlige psykiske sygdomme føler sig behandlet som mindre kompetente. Ingen kan lide at blive behandlet som dum eller inkompetent.
3. Sig noget, hvis du ser diskrimination. Samme studie: 80% har hørt negative kommentarer om psykiske sygdomme, og at blive undladt/afvist er almindeligt.
4. Skelne diagnose fra personen. Alle har styrker/svagheder. Mennesker med psykisk sygdom skal anerkendes for deres styrker. Ifølge "American Psychologist Journal" (2004) forhindrer stereotyper genopretning og det bedste liv.
5. Still medfølende spørgsmål. De fleste med psykiske problemer undlader at fortælle det for at undgå stigma. Nær dig kollega privat med omsorg og prøv at forstå.