ADA & Alzheimers sygge: Rettigheder og tilpasninger på arbejdspladsen

Americans with Disabilities Act (ADA)

ADA giver handicappede ansatte service og tilpasninger, så de kan udføre deres arbejde uden frygt for revancher eller diskrimination. Loven beskytter mennesker med funktionsnedsættelse – herunder Alzheimers sygdom – mod uberettiget fyring.

Identifikation

Alzheimers er en schwækkende sygdom, der falder under ADA. Da mange ramte endnu ikke har nået pensioneringsalder, ser arbejdsgivere ofte de første tegn på demens, som oversætte deadlines, glemme vigtige møder og glemme velkendte opgaver. Dog er arbejdsgivere og ledere ofte ikke udrustet til at håndtere problemet.

Betydning

Alzheimer's Association estimerer, at 200.000 amerikanere under 65 år har sygdommen, og tallet stiger. Ifølge ADA skal arbejdsgivere tilpasse arbejdet for mennesker med demens, enten ved at beholde nuværende stilling eller overflytte til en stilling med mindre ansvar.

Pension

ADA beskytter mod fyring, men Alzheimers skaber et unikt problem. Tidlig debut Alzheimers og andre former for demens er tilføjet Compassionate Allowances-programmet, så Social Security Administration hurtigt kan yde ydelser inden for to måneder. Dette er kritisk, da tidligt ramt ofte stadig er i arbejdskraften, men på grund af sygdommen er tvunget til at gå på pension.