Short-Term Disability for depression

Depression er udbredt på arbejdspladsen, og bliver endnu mere almindeligt med de overdrevne spændinger , der er sat på enkeltpersoner i dag . Men at få nødhjælp handicap for depression eller en psykisk sygdom, kan være svært. Det hele afhænger af din arbejdsgiver. Hvad arbejdsgiverne nødt til at indse er, at have en deprimeret person på personale kommer til at begrænse denne persons ’ produktivitet fordi arbejdstageren er mere tilbøjelige til at begå fejl på jobbet og gå glip af flere dages arbejde . Det er faktisk til arbejdsgiveren ’ s fordel at yde behandling til sin medarbejder til at hjælpe ham med at overvinde sin depression , og derefter vende tilbage til at arbejde som en sundere, mere produktiv medarbejder. Begrænset Dækning

Ganske ofte vil du opdage, at mental sundhedsmæssige fordele er mere restriktive , end hvad der tilbydes af et selskab til at behandle andre sygdomme og tilstande , i henhold til Bureau of Labor Statistics (BLS) . Ninety -fem procent af sygesikring planer, der blev overvåget af BLS begrænset mængden af ambulante dækning , at medarbejderne kan modtage for depression eller andre psykiske sygdomme .

Effekter

Robert Hartwig , der er cheføkonom for Forsikring Information Institute i New York , forklarer, at depression er den mest almindelige form for psykisk sygdom blandt arbejdere , og hvis den ikke behandles, øger langsommelighed , fravær og det potentiale, som medarbejder kan skade sig selv på job. Depression kan behandles og kortsigtet handicap er en vidunderlig idé , for både medarbejderen og arbejdsgiveren, der vil høste fordelene , økonomisk, ned ad vejen. Depression har en negativ indvirkning på produktiviteten og ingen arbejdsgiver ønsker det .

Teorier /Spekulation

Ifølge Ncbi.nlm.nih.gov , kulturelle, marked og politiske faktorer kan beholde arbejdsgiver-sponsorerede mental sundhedsmæssige fordele begrænsede . Der er et stigma til psykisk sygdom og for nogle arbejdsgivere denne stigmatisering er svært at overvinde. Desuden er nogle arbejdsgivere undlader at anerkende den skade, som depression kan gøre på arbejdspladsen. De indirekte omkostninger ved ubehandlet depression ikke er fuldt taget i betragtning , selv om de burde være. Der er dog flere langsigtede arbejde handicap krav , der er det direkte resultat af depression bliver arkiveret , hvilket gør det vigtigt, at arbejdsgivere anerkender problemet og yde bistand til arbejdsgiverne. Hvis de behandles i tide, kan en deprimeret person være i stand til at undgå langvarig hospitalsindlæggelse og invaliditet.

Arbejdsgiver Fordele

et selskab, der giver en sundheds- plan, der omfatter behandling for depression, vil godtgørelse for psykofarmaka og psykoterapi finde, at denne betaler sig i det lange løb.

godtgørelse grænser

Moneywatch.com bemærker, at behandling for psykiske sygdomme kan godtgjort til en lavere pris , end hvis medarbejderen blev behandlet for en fysisk sygdom.
hoteltilbud